65：单选题、

某单位需要派出下乡扶贫人员1至2人。经过宣传号召，众人纷纷报名，经过一番考虑，领导最后将扶贫人选集中在小王和小张两人身上，大家对最终的挑选结果作了如下猜测：(1)小王会被挑选上；(2)如果小王被挑选上，那么小张就不会被挑选上；(3)只有小王被挑选上，小张才会被挑选上；(4)小王和小张都会被挑选上。事后得知，这四句猜测中只有一句是真话。据此，可以推断：

A 两人都会被挑选上

B 两人都不会被挑选上

C 小王会被挑选上，而小张不会

D 小张会被挑选上，而小王不会

【答案】D

【解析】因为（2）与（4）矛盾，所以必有一真一假。真话一定在（2）和（4）之间。那么（1）和（3）就是假话。（3）翻译下就是小张被挑上→小王被挑上。而（3）事实上是小张被挑上，且小王不被挑上。答案选D。

66：单选题、

组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是：（    ）

A 小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察

B 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼

C 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感

D 办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目

【答案】D

【解析】组织职业生涯管理的关键点有两个：（1）组织实施的；（2）目的是开发员工潜力并使其实现自我价值。A、B、C选项均符合以上的要点，都是组织职业生涯管理。在D选项中，小蔡调到市场部是自己要求的，并不是组织实施的，明显不符合要点（1），所以D选项不符合组织职业生涯管理的定义。本题是要求选不属于的，因此，本题答案为D选项。

67：单选题、

强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是：（    ）

A 新领导班子就职大会

B 区域调整工作会议

C 先进事迹报告会

D 新产品上市揭幕仪式

【答案】C

【解析】强化仪式这个定义的关键点有两个：（1）组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动；（2）作用是激励、强化员工对组织的承诺，使其牢固联系在一起。在A选项中，就职大会不是礼仪活动，也没有激励、强化的效果，所以排除。在B选项中，区域调整工作会议同样不是礼仪活动，也不具有激励、强化的效果，所以排除。在D选项中，新产品上市揭幕仪式也没有激励、强化的员工的效果，所以排除。在C选项中，先进事迹报告会是组织公开承认员工贡献的一种礼仪活动，同时具有激励、强化员工的作用。因此，本题答案为C选项。

68：单选题、

印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：（    ）

A 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释

B 小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了

C 当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切

D 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

【答案】D

【解析】印象管理这个定义的关键点是：（1）一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程；（2）包括与他人互动。在A、B、C选项中三个人的行为都符合以上的要点，是印象管理。在D选项中，崔经理的行为是为了在必要的时候及时采取矫正措施，而不是影响别人对自己的印象，不符合（1）。本题要选不符合定义的，因此，本题答案为D选项。