3、笔试成绩计算方法：《行政职业能力倾向测验》和《申论》每科卷面满分100分，在笔试成绩中各占50%。其中，报考从优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任中考试录用乡镇公务员职位的人员，笔试科目《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》每科卷面满分100分，在考试总成绩中分别占30%和20%。
4、根据共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发〔2004〕16号）和中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（川委办〔2005〕34号）精神，参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格的考生和在农村、社区连续工作2年以上的高校毕业生均可享受加分政策。
截止报名时，参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格的考生可享受笔试公共科目成绩共加5分的优惠政策，具体加分办法为：《行政职业能力倾向测验》、《申论》各加2.5分。所加分值按规定比例折合后计入笔试总成绩。
参加国家、我省和市（州）“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的志愿者，截止报名时，在农村（指县级及以上人民政府所在地城市城区以外的乡村中小学、乡镇卫生院所、中小企业、非公有制单位和村组基层组织等）、社区（指社区基层组织和社区卫生服务中心、站等）连续工作2周年及以上且服务期满的，每工作满1周年且经县级组织、人事部门考核合格，按比例折合后的笔试成绩加1分，最高不超过5分，符合其他加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分，并在同等条件下优先录用；安排在乡镇和街道机关、事业单位工作的志愿者，1年中在村组和社区工作累计满6个月以上的，视为1年农村、社区工作经历，按上述办法加分。
凡符合上述加分条件的报考人员，务于2008年4月30日前将相关证明材料原件（参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格者，须携带锻炼所在地县以上团委出具的关于其服务年限、是否服务期满等情况的证明和服务期间的考核材料；在农村、社区连续工作或服务2年以上的高校毕业生，须携带工作地所在县级组织或人事部门关于其身份、工作经历、工作年限的证明材料和服务期间的考核材料）和本人联系电话送交眉山市人事局。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。
在本次报考前已享受加分照顾考入机关或事业单位的考生，参加本次招考不再加分。
笔试结束后，由省委组织部、省人事厅根据录用计划数、参考人数和考试情况等，划定公共科目笔试合格分数线。笔试未达到合格线的考生，不得进入面试。
（二）面试：2008年7月11日前，根据考生折合后的笔试总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，在笔试合格的人员中，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。资格复审后，进入面试人数达不到录用名额3倍的，可根据实际情况，将笔试合格的人员全部确定为面试人员。凡是按上述规定进入面试的考生于7月14日上午9时起至16日下午6时止到眉山市人事局考试中心进行资格复审。
考生在接到通知后，应携带《眉山市2008年公开考试录用公务员报考信息表》一份、身份证、毕业证、学位证（明确了学位要求的职位）或户籍证明（明确了招收范围的职位）和招考单位要求的其它证书、手续，于指定的时间到指定的地点进行资格复审。其中，几种特殊报考对象，还须具备以下手续：
1、2008年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明）。
2、新就业的企事业单位的大中专毕业生，试用期（见习期）未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。
3、公安部门、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。
4、未满5年最低服务年限的在职公务员，须由工作单位出具同意报考的手续。
5、委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意报考的手续。
6、国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。
资格复审合格者，进入面试发给面试通知书；资格复审不合格者，取消面试资格，经市公务员主管部门同意后按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。
面试于2008年7月19日-20日进行。经资格复审合格的人员，凭本人身份证和面试通知书参加面试。面试具体事项由眉山市人事局另行通知。
五、体检及考察
面试后，根据录用职位及名额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次；笔试总成绩相同的，先后以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检、考察的人选，并由公务员主管部门统一组织实施体检、考察。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入录用体检考察的人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市同级机关其他达到比例的职位录用考察人员的最低考试总成绩。体检标准执行人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。因体检、考察不合格出现的缺额，经市公务员主管部门同意后，可在进入面试的人员中依次递补。
报考从优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任中考试录用乡镇公务员职位的人员，根据笔试、面试成绩之和，按照该职位录取名额与进入考察人数1：2的比例从高分到低分依次确定考察人选。考察工作由招录机关所在县（区）委组织部和人事局负责，主要考察德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等。考察结束后，根据报考人员的综合表现和工作需要等额确定体检人员。报考人员本人受到过县及以上党委、政府表彰，或在其任期内村（社区）党组织、村委会（社区居委会）受到县及以上党委、政府表彰的，在同等条件下优先录用。体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检标准手册（试行）》执行。因体检不合格出现的缺额，经市公务员主管部门同意后，可在进入考察的人员中递补。
六、公示
确定拟录用人员后，由中共眉山市委组织部、眉山市人事局在四川人事考试网和眉山人才网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
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