公务员考试招聘＂一个萝卜一个坑＂三大操作手段(3)

　　最近屡屡看到曝光官二代给子女走后门找工作的新闻，并不是因为官员们最近才集体给子女找工作、走后门，也并不是因为现在是找工作的旺季，而是因为这样的情况其实早就是“约定俗成”的。不仅是官场，在很多好单位也是如此，在编的岗位几乎都是给干部子女留着的，即使外面的人再优秀，你也进不去。其实我们也早就习惯了，网上不是说了吗，谁让我们投胎时选择了“hard模式呢”呵呵，还得更努力啊。——贝拉

　　社会要重视这种制度****问题。跟政府招标一样，也曾出现过猫腻。消费者会遇到霸王条款，合同里会遇到合同诈骗，谈何社会公平与正义?制度****如果不严加查处，必然会在整个社会蔓延，形成恶性循环。要解决这种问题，光制定公务员法、招标法和合同法是不够的，必须要引入社会监督机制，同时要健全行政与司法问责制度，严格查处，只有这样，才能在社会的土壤中成长出更多优质萝卜。——刘鹏飞

　　萝卜招聘，老话题了，我就不在这再骂他们一次了。这次说点新鲜的吧。我觉得，某段时间某一件类似问题的新闻报道层出不穷，证明我们身边的这类问题太多了，也证明在中央看来，这些问题还是“无伤大雅。”否则的话，第一个新闻出来，中央马上当原则问题来处理，第二个新闻基本就出不来了，为什么?影响太恶劣上边会控制一下类似的新闻。——马超

　　萝卜招聘是相对的，用人单位需要招聘到适合自己的人才，规定各种限制条件并没有什么错，物竞天择适者生存。但是有些招聘条件过于苛刻了，显然不是在选人才而是在设路障，这种单位不进也罢!挤也挤不进去。——张欢

　　又回到内幕问题了，萝卜招聘要招的萝卜早就定好，招聘不过是个幌子，为的就是光明正大的内幕招人，不怕这个社会竞争激烈，不怕成功之路多么难行，怕的就是社会根本不给你机会去竞争，怕的就是内幕地把你通向成功之路给封住。为什么这些潜规则新闻屡次曝光却从未得到有力的制度遏制，关键就是这些利益是属于掌握权力的人手里，遏制潜规则就是损害自己利益，改革从来都是从改革者利益为出发点和根本动力，与改革者利益违背的改革是不会成功的，没有背景的人会批判这种潜规则，但是当有了背景后，这些人就不会再去反对了，很多号召公平的人不过是恨自己无法“不公平”别人罢了。——高欣婷

　　萝卜招聘再次印证了所谓既得利益者就是自己上了车，不让别人上车。他们不光自己上车，自己的老婆孩子七大姑八大姨能上的都要拉上车。 不过我们在批评这种现象的时候，是否也该反思自己，如果有这样的机会，我们自己到底上还是不上。——笔笔的笔

　　怎么觉得又像回到了之前的社会呢，要想进入高层社会必须得有裙带关系，如果没有裙带关系只能凭借财富挤上去，如果既没有人，也没有才只能游离在社会的底层。——程鹏丽

　　好事没落在自己身上都想责怪，都想埋怨，为什么我爸不是谁谁谁，凭什么我就不能进，既然能做的出来就说明能承担的住后果，没人指责没人开新闻发布会说这是绝不允许的，所以么，淡定吧，在中国活着这不可避免，等你做了那个萝卜你就不埋怨了。——程佳佳

　　有一年很流行一句话“我没有背景，我就是我自己的背景”。可是现在又有几个人能拍着胸膛震地有声的说出这句话。我们都被权势欺压怕了。连地铁里被人踩了也要先问一句“请问，你爹是李刚么?你有亲戚朋友叫李刚么?”谁都怕权势，有权势的人一个手指头一点就把你给弄死了，你还不知道是怎么死的。何况，只是一个坑而已。对于有权势的人来说，造一个坑就是小菜一碟。上有政策，下自有对策。我们不眼红。——潘昕妙

　　父母发达了，就会想尽一切办法把自己的子女也弄得发达起来，甚至不给平民老百姓一点点的机会，而群众则没有哪怕一点点的机会去改变自己的弱势地位。——李特

　　一个萝卜一个坑，现在得少种萝卜多挖坑……在人情社会的中国，如果一时半会不能改变这种“拼爹”之风，那就一手抓紧处理，一手增加就业岗位，人才多岗位多创造的社会价值多，才是好事。——陈夏阳

　　人是要招进去的，环节还是要走的。当一片田里都是萝卜的时候，它们是容不下一个土豆的。——杨弼麟

 

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（编辑：admin）