公务员考试招聘＂一个萝卜一个坑＂三大操作手段(2)

　　人民日报有项问卷调查披露，“社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈”，是公众普遍出现弱势心态的一个重要原因。而中国社科院一份名为《当代中国社会流动》的研究报告直言，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2倍多。事实上，近年来，“农民工二代”、“贫二代”、“富二代”、“官二代”、“垄二代”的概念频频撞眼，让人们感到改变命运的艰难。

　　越来越多的人感到，社会流动性正在降低，上行通道受阻，人们普遍感到对于现实的无力，一个正常的社会出现阶层分化不可怕，可怕的在于“差异”之后，因为社会不公平、机会不均等，“差异”被进一步淤积、固化。一个“和而不同”的现代社会，公民无论处于何种阶层，应该都可以通过正常的创业、招考等方式实现身份和经济地位的变化。流动越活跃、通道越畅通，社会才越有活力，也越有向心力。

　　【即时通会员如是说】

　　我们为什么只看到眼前的利益呢?如果不能胜任的人在位，会把我们的国家带到什么地方去?是的，没有人在乎，因为国家是大家，不是自己的，谁在乎呢?在位的只在乎自己的亲戚朋友有钱赚，不在位的凭什么在乎呢?我们淡然处之，见怪不怪吧。想来我们有生之年，也不会坏到什么地步去，至于子孙后代，再说吧。我真的是败了。——陈晓龙

　　作为一个平民萝卜的后代，一群平民萝卜的亲戚，没有人为我这个普通的萝卜度身定制萝卜坑。因此，我努力塑造自己，为了适应那些别人挖好的萝卜坑的规格。当我历尽艰辛，做出牺牲努力接近萝卜坑的要求，却发现有人轻而易举的就填了进去，并且很完美。我开始痛恨这种选萝卜的体制。痛恨之后我更加努力，但是努力的方向不是去改变这种体制，而是在这种体制下努力为自己挖掘萝卜坑。——猎人

　　干部子女世袭制，家族企业的壮大，这些早已不再是新鲜事。不管是面试、笔试还是报名环节的限制，只要他们想招那个人，这些通通都不是问题。结果早已预料到，又何必弄个冠冕堂皇的形式走过场?不可否认，干部子女、富二代确实在一切条件上具备优势，比如人脉资源和教育水平，但社会不应该去努力扩大这种差异，而应该尽力去缩小差距，给普通人和杰出者一个机会去实现自我，去缩小这种差异。这种招考实在让人心寒。——胡倩

　　社会流通渠道被闭塞的最危险之处还不在于社会分层的固定化，而在于这种固定化给中下层民众带来的普遍绝望与被剥夺感。一个绝望的群体，尤其是一个数量庞大的、绝望的、弱势的群体，是很容易铤而走险突破底线的。当这个社会明确地划分为既得利益者和要求改变现状者两个群体，并且这两个群体之间泾渭分明的时候，就是社会动荡和充满变革风险的时候。如今我们发展经济增强国力，时时刻刻都在强调“稳定压倒一切”，可是那些高喊着稳定的人们，难道真的不知道所谓“社会流动”和所谓“稳定”是如此密切相关的吗?稳定，是机会均等，人人有奋斗的权利和愿望，而不是把社会阶层僵化固定。看过大禹治水的人都知道，堵塞的最终结果是溃堤。——西铭

　　这个问题清华的孙立平教授已经谈过很多次了，社会阶层的板结，上行通道受阻。这样，这个国家又变成了一个贵族制的社会，地位是世袭的。贵族制是否过时，可以讨论，但是，在贵族制下，贵族的权利大，责任同样也大。例如周朝的时候，就只有贵族才有权上阵打仗的，也就是平民和奴隶是不用服兵役的。可是我们现在的贵族们好像只有权利却没有义务，这只能算是一种比较蹩脚的贵族制。而且现在是个信息开放的社会，这种种的不公平自然会诱发底层民众的“被剥夺感”，长此以往，能不出问题么?——王俊岭

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