公务员考试招聘＂一个萝卜一个坑＂三大操作手段

　　一个萝卜一个坑，为萝卜挖一个坑，让其他的萝卜没门!

　　2010年12月13日，一个网贴引来巨大的关注，网友称句容市政府接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人，这个新闻很容易让我们联想到此前的福建屏南公务员虚假招聘事件。

　　2010年10月9日《上虞市招商局(招商服务中心)招聘公告》：招聘人数1人，条件为：专业英语八级，2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位;身体健康，年龄在30周岁以下，且是具有浙江省户籍。

　　12月13日，上虞市招商局发布拟录用人员公示，被录用者名叫王溯，1986年3月出生，英国东安吉利亚大学国际人力资源管理专业毕业，获理学硕士学位。

　　网友质疑此次招聘为“量身定做”：不是官二代就是富二代。据了解，就读英国东安吉利亚大学，入学要求资助数据到位资金约为59万英镑。每年总费用约需12万至15万元人民币不等。

　　有人分析了“萝卜招聘”的几种常规操作手段：

　　一是在公务员考试报名环节，首先限定本地户口，美其名曰“解决本地人的就业问题”，即便名牌大学的学生要考，如无本地户口也没有资格，通过这一方式绝大部分竞争对手被排除在外;其次对专业、年龄、技能等条件进行有指向性的限制，以达到符合某个人的条件，减少竞争对手;最后缩短报名时间，一般为3天左右，可以想象，一天的时间公布在网上，会有多少人知道?而第一时间能知道的，也大多是某些特殊群体。

　　二是在公务员考试笔试环节，基层事业单位人员招聘笔试，一般不明确要考查的内容，考查要求也含糊不清，比如一些地方考试内容一栏仅定义为：事业单位人员应知应会知识，这让绝大多数考生无从复习，也为暗箱操作留下了空间。

　　三是在公务员考试面试环节，就一般情况而言，笔试还是比较难掺水的，而面试考官要想关系户在面试中拿高分太容易了，基层都是熟人社会，由于面试环节缺少透明，评委的自由裁量权大。比如被曝光的浙江某市公开招考9个岗位事业编制工作人员，拟录用的考生都是每个岗位面试成绩第一、二名的考生，而笔试考分高的却无一人入围。

相关内容推荐：