聘任制公务员：从一种身份向一份职业过渡(3)

　　期待公务员热回归理性

　　“明年，我们还会根据深圳公务员队伍的自然淘汰、职位空缺等需求，继续招考聘任制公务员，预计人数也会在1000人左右。”市人力资源和社会保障局副局长陆韬说，分界线在2010年1月1日就已经画下了，从那一天开始，今后所有进入深圳行政机关的公务员都将实行聘任制，这已经是板上钉钉的事实。

　　在这样的“置换”下，深圳行政机关的聘任制公务员人数将会越来越多，并逐渐占据主体。随着相关配套方案的发布，公务员将走下神坛，和市场接轨，从“一种身份象征”向一份“普通工作”过渡。这样一个转变也需要社会上更多“非公务员”的努力，什么时候能够将看待这一份工作的目光从仰视转为平视，我们就能够营造一种良性的社会氛围，让公务员热回归理性。

　　●名词解释

　　聘任制公务员

　　是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。

　　●数字看“聘任制公务员”

　　今年2月，

　　160个职位招考350名聘任制公务员，吸引了40253人报考，超过115人竞争一个职位，报考人数和竞争的激烈程度均创下了深圳历次公务员招考的新高。

　　11月，

　　554个职位招聘995人，共吸引了53944人报名，平均约54人竞聘一个职位。

　　2011年度国家公务员考试报名审核工作已结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。报名人数是2003年的16倍。

　　●声音

　　“聘任制公务员是大势所趋”

　　“将来肯定越来越多地方的公务员都要实行聘任制，深圳只不过是先行一步罢了。”来自广东司法警官职业学院的小吴在这一次聘任制公务员考试中，报考的是深圳市司法局劳教所的岗位。

　　他对深圳聘任制公务员改革有着自己独特的理解：“现在有些人觉得聘任制的含金量下降了，不愿意来报考，对我们来说正好是个机会，竞争没有这么激烈，机会也大一些”。

　　刚开始改革开放的时候，深圳还是个小渔村，很多人都不愿意来，结果来的人都喝到了“头啖汤”，现在聘任制公务员改革也是这样，大家都觉得深圳没有“铁饭碗”了，吸引力下降了，认为还是留在内地强，其实聘任制公务员是大势所趋，深圳也是先行一步而已，将来公务员的改革肯定是要向这方面走的。

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