聘任制公务员：从一种身份向一份职业过渡

明年，深圳将继续招考约1000名聘任制公务员。

　　12月14-16日三天，一场没有硝烟的“战争”在渐渐入冬的深圳悄悄上演。通过深圳市聘任制公务员笔试和资格审查的2896名考生将陆续走进考场，接受面试考核，赢取最后的“入场券”。这是深圳有史以来的规模最大的一次聘任制公务员招聘，从2010年1月1日开始，深圳所有新进入行政机关的公务员，都将在这个称谓前面加上这三个字---聘任制。

　　“铁饭碗”没了，“含金量”仍在

　　同样是年终盘点，同样是关键词，同样是公务员……2008年底，笔者也曾撰写过一篇年终关键词盘点，题目叫《越来越多的“炮灰”，越来越透明的“房子”》，内容也是关注公务员热。文中提出了一个观点---只有减少“饭碗”的含金量，方能减少“炮灰”，降低考生削尖了脑袋挤行政机关的热情。

　　转眼间两年过去了，传统意义上的“铁饭碗”，在深圳已经不存在了。从2010年1月1日起，深圳所有新进入行政机关的公务员，无论通过招聘，还是军转安置、调任等方式进入，一律实行聘任制。

　　随后，《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》等配套方案先后发布。根据办法规定，聘任制公务员经考核录用后，将签订聘任合同，在聘期内年度考核连续两年被确定为不称职者，用人机关应当与其解除聘任合同；聘任制公务员试行“职业年金制”，养老保险待遇和市场挂钩……

　　“铁饭碗”没了，含金量仍在，公务员的吸引力仍“逆势上扬”。改革以后，深圳在年内先后进行了两次聘任制公务员招考。今年2月，160个职位招考350名聘任制公务员，吸引了40253人报考，超过115人竞争一个职位，报考人数和竞争的激烈程度，均创下了深圳历次公务员招考的新高；11月，554个职位招聘995人，共吸引了53944人报名，平均约54人竞聘一个职位。

　　“开始的时候，我们还担心大家对聘任制公务员的兴趣不大，结果第一天下来，我们就知道这种担心是多余的。”第一次招考结束后，市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫说，“在当前的就业形势下，求职者普遍对公务员单位和大型的国企和民营企业比较青睐，但也从一个侧面反映出，深圳公务员分类管理改革以后，聘任制公务员的吸引力并没有下降”。

相关内容推荐：