实现全国养老保险统筹 三招破解养老金差距过大问题(2)

　　三招破解养老金差距过大问题

　　对于网友普遍关心的企事业单位退休人员养老金差距过大问题，张鸣起委员表示，企业退休人员养老金与事业单位退休人员养老金确实存在一定差距，在一定程度上影响了企业退休人员队伍稳定。他表示，党中央、国务院采取了提高企业退休人员养老金和改革事业单位养老保险制度“双管齐下”的政策，目前已初见成效。全国总工会对这个问题提出了建立统一的保险平台、建立企业职工基本养老保险金正常调整机制以及通过税收优惠政策鼓励和引导企业发展补充养老保险等三点建议。

　　人民网记者：目前网友普遍反映，企业退休人员养老金与事业单位退休人员养老金差距过大，您对此有何见解？

　　张鸣起委员：目前，企业退休人员养老金与事业单位退休人员养老金确实存在一定差距。最新数据显示，全国企业退休职工人均月养老金为1080元，相当于机关事业单位退休人员平均养老金的70%左右。应该看到，这种差距是养老保险制度改革过程中的问题，但养老待遇差距在一定程度上影响了企业退休人员队伍稳定。

　　党中央、国务院高度重视解决这一问题，采取了提高企业退休人员养老金和改革事业单位养老保险制度“双管齐下”的政策，通过一段时间的过渡，逐步缩小两者差距，取得了一定成效。如在2005年起国家连续三年提高企业退休人员基本养老金的基础上，国家又从2008年1月1日起，连续三年提高企业退休人员基本养老金水平，2008年按月人均100元的水平增长，对其中一部分退休较早、基本养老金偏低的老退休人员以及具有高级职称的工程技术人员，在这个基础上再提高40元。同时，2008年国务院已经颁布了事业单位养老保险制度改革试点方案，在山西、上海、浙江、广东和重庆五省、市试点。全国总工会全全程参与了此方案的研究和制定并积极提出意见和建议。

　　我们主张：

　　一是事业单位养老保险和企业养老保险制度平台应该统一，都实行社会统筹和个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度，从制度上解决职工养老保险待遇差距过大问题，维护养老保险制度的公平性。

　　二是建立企业职工基本养老保险金正常调整机制，根据经济发展水平、物价上涨指数以及在岗职工工资增长情况适时提高企业职工养老保险金，逐步缩小与事业单位的差距。

　　三是要通过税收优惠政策鼓励和引导企业大力发展企业年金等补充养老保险，从总体上提高企业退休人员养老金水平。

　　矿工等高危工作人群职业病防控形势依然严峻

　　谈到矿工等高危工作人群人身安全和职业病保障问题，张鸣起委员说，目前我国仍然处于安全事故和职业危害多发、高发、易发时期，矿工等高危工作人群职业病防控形势依然严峻。工会始终把参加对重特大伤亡事故和严重职业危害事件的调查处理作为对安全生产工作实施群众监督的重要环节，在去年发生的多起特大伤亡事故的调查处理中，全国总工会都在第一时间派员赶赴现场，并坚持全过程参与，坚持实事求是的工作原则，突出维护死难职工及其家属的合法权益，勇于追究违法违纪人员的责任，有效发挥了工会组织的监督和维权作用。

　　人民网记者：中国是个矿难多发的国家，且矿工工作环境艰苦，职业病发病率非常高。对于矿工这一类高危工作人群，是否应该出台相关的保障政策及措施？工会在保障煤矿工人权益方面有何举措？

　　张鸣起委员：党中央高度重视职业安全卫生工作，近年来胡锦涛总书记、温家宝总理等党的国家领导人多次就加强安全生产和职业病防治工作做出重要指示和批示。从整体上讲，安全生产形势总体上趋于平稳，事故总量进一步下降，矿山、机械等高危行业安全生产状况持续改善。职业病防治工作取得显著进展，群体性职业危害事件在一定程度上得到遏制。

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（编辑：admin）