十六、公告中所称“综合成绩的计算方法由笔试和面试成绩各占50%的比例加权合成”，具体是如何计算的？
答：根据不同的考试科目，具体的综合成绩计算方法如下：
1、报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=[（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分）/3]×50% +（面试成绩×50%）
2、报考公安（森林公安）人民警察岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=[（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分）/4]×50% +（面试成绩×50%）
十七、体检（体能测试）、考核的具体程序是怎样的？
答：体检（体能测试）、考核的具体程序如下：
１、体检和考核人选的确定。各州（市）组织、人事部门和省级招录机关按照笔试和面试合成的综合成绩进行岗位排名，按每个岗位综合成绩从高到低的顺序和与计划招考数进行等额体检和考察。
2、体检。普通岗位公务员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公安（含森林公安）人民警察按《公安机关录用人民警察体检项目和标准》及云南省公安厅下发的相应规定进行体检。监狱、劳教系统所有岗位均为人民警察岗位，报考监狱、劳教系统人民警察的按司法部公布的《司法行政机关录用监狱、劳教单位人民警察体检项目和标准》执行。这两份体检标准根据我省实际，都有所调整。体检时，体检医生与参加体检的报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。
全省公安机关考录人民警察岗位的体能素质测评按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准，根据《体能测试评分表》的项目和内容进行测评，测评结果设“合格”、“不合格”两项，体能测试结果“不合格”的人员，不得参与后续的体检和考核。
相关体检标准和公安人民警察的体能测试标准可在云南省人力资源和社会保障厅网站(www.ynrs.gov.cn)查询。
3、考核。考核工作由招考机关负责。招录机关按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习或工作表现以及需要回避的情形等，并对考核对象的报考资格再次进行复审。
若出现体检或考核不合格的，可以按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次顺延该岗位面试最低控制分数线以上人员参加体检和考核（招录单位也可根据情况不进行顺延）。
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