2011浙江公务员考试余姚市各级机关录用公告(5)

　　八、面试

　　面试由宁波市组织人事部门统一组织实施。面试具体实施办法另行公布。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　面试结束后，将笔试总成绩、??＝笔试总成绩÷4+面试成绩÷2）。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。报考人员总成绩在余姚人才网公布。

　　九、确定体检、考察对象

　　公安、法院系统人民警察职位，根据报考人员总成绩从高分到低分按以下比例确定体检对象：招考计划3名及以下的按1：2，招考计划4名及以上的按1：1.5（有小数点四舍五入）确定体检对象。考察对象在体检合格人员中，根据报考人员总成绩从高分到低分按招考计划1：1确定。不足规定比例的按实际人数确定。

　　全市其他各招考职位，均根据报考人员总成绩从高分到低分按招考计划1：1比例，确定体检、考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

　　十、体检

　　体检工作由余姚市组织人事部门会同招录机关实施。体检具体实施办法另行公布。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

　　报考公安、法院系统人民警察职位的，按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。

　　全市各职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

　　体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果在余姚人才网公布。

　　十一、考察

　　考察工作由余姚市组织人事部门组织招录机关实施。考察具体实施办法另行公布。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。其中，报考公安系统人民警察职位的考察，按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2008〕60号）执行。对报考乡镇（街道）机关公务员的优秀村（社区）干部的考察，必要时可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。

　　考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用为公务员的淘汰。