关于印发《安徽省“三支一扶”人员管理办法》 和《安徽省“三支一扶(4)

“德”主要考核政治、思想素质情况和职业道德、社会公德方面的表现。

“能”主要考核业务水平、专业技能提高情况。

“勤”主要考核工作态度、出勤率和勤奋敬业情况。

“绩”主要考核履行“三支一扶”岗位职责情况和完成服务单位工作任务情况。

第五条 考核工作分为平时考核、年度考核和服务期满考核，其中，平时考核不设等次，是年度考核和期满考核的依据。

第六条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

年度考核确定为优秀等次的须具备下列条件：

1.拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德、社会公德;

2.精通业务，工作能力强，专业技能水平提升快;

3.工作责任心强，工作态度端正，爱岗敬业，勤奋踏实，工作作风过硬，出色践行“三支一扶”精神;

4.履行岗位职责情况出色，工作实绩突出。

年度考核确定为合格等次的须具备下列条件：

1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德、社会公德;

2.熟悉业务，工作能力较强，专业技能水平提升较快;

3.工作责任心较强，工作态度较端正，工作积极，工作作风较好，较好践行“三支一扶”精神;

4.履行岗位职责情况较好，能完成本职工作。

具备以下情形之一的，年度考核确定为基本合格等次：

1.病(产)假超过考核年度半年、事假超过考核年度30天的;

2.病、事假累计超过考核年度半年的;

3.对被借调到其他部门或上级单位帮助工作，累计超过30天的。

具备以下情形之一的，年度考核确定为不合格等次：

1.思想政治素质较低;

2.业务素质较低，工作能力不能适应岗位要求;

3.工作责任心或工作作风较差;

4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

5.经常无故脱岗、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过2天，或者一年内累计超过5天的，以及其他严重违反工作纪律的;

6.无正当理由不参加年度考核和服务期满考核，经教育后仍不改进的;

7.借调到其他部门或上级单位帮助工作，累计超过3个月仍不返回原服务岗位的。

第七条 服务期满考核结果等次分为优秀、合格、不合格。年度考核结果为基本合格和不合格的，不得确定为期满考核优秀等次;两个年度考核结果均为基本合格及以下等次的，期满考核结果直接确定为不合格。

第八条 考核要严格坚持标准，符合实际。年度考核优秀等次人数，一般掌握在本县(市、区)参加“三支一扶”计划年度考核的人员总人数的百分之三十以内。服务期满考核优秀等次人员，考虑区域分布、服务岗位分布等因素，须在年度考核优秀人员中合理确定，人数一般掌握在本市参加“三支一扶”计划服务期满考核的人员总人数的百分之二十以内。

第三章 考核的基本程序

第九条 考核工作按照管理权限和规定的程序进行。服务单位负责平时考核工作;县(市、区)人力资源社会保障部门负责年度考核工作;省辖市(直管县)人力资源社会保障部门负责期满考核工作，县(市、区)人力资源社会保障部门配合进行。其中，对兼任乡镇团委副书记的人员考核工作由县(市、区)团委会同乡镇党委共同进行，有关考核材料汇总报送县(市、区)人力资源社会保障部门。

第十条 年度考核和期满考核工作按下列程序进行：

(一)自我评价。“三支一扶”人员，按照考核内容要求，对本人一年来(服务期内)的“德能勤绩”表现以及存在的缺点和不足进行全面总结，其中，重点总结工作服务情况，即考核内容中“绩”的部分，填写《安徽省“三支一扶”人员年度考核登记表》或《安徽省“三支一扶”人员服务期满考核登记表》(附后)。

(二)群众评议。“三支一扶”人员在所属服务单位进行个人述职和民主评议。

(三)领导评价。所属服务单位主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人工作总结，写出评语，提出考核等次建议。

(四)确定等次

1.年度考核。服务单位在“三支一扶”人员考核登记表中签署考核意见，经所在乡镇政府或主管单位初审同意后，将考核登记表报县(市、区)人力资源社会保障局审核。县(市、区)人力资源社会保障局进行汇总、审核，参照优秀等次比例，拟定本地区“三支一扶”人员的年度考核等次，考核结果在服务单位、县(市、区)人力资源社会保障局网站公示不少于5个工作日，公示无异议后最终确定年度考核等次，报所在市人力资源社会保障局备案。考核结果由县(市、区)人力资源社会保障局通知被考核者本人。

2.服务期满考核。服务期满“三支一扶”人员的考核等次确定，由各市、省直管县对本地区内“三支一扶”人员在服务期内的日常考核、年度考核情况进行汇总、审核，根据被考核人两年来的德能勤绩表现和考核意见，参照优秀等次比例，在征求县(市、区)人力资源社会保障和相关主管部门意见的基础上，拟定服务期满考核等次，考核结果在服务单位、市人力资源社会保障局网站公示不少于5个工作日，公示无异议后最终确定期满考核等次，报省人力资源社会保障厅备案。考核结果由各市人力资源社会保障局通知被考核者本人。

（编辑：cbb）