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关于印发《安徽省“三支一扶”人员管理办法》和《安徽省“三支一扶(3)

2017-06-20 14:22 三支一扶考试网 http://www.huatu.com/a/szyf/ 作者：安徽省人力资源和社会来源：安徽省人力资源和社会保障厅　

【导读】关于印发《安徽省“三支一扶”人员管理办法》和《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》的通知，本规定自下发之日起施行，以往相关规定与本规定不一致的以本规定为准。

第二十五条 “三支一扶”人员在岗期间每年应参加不少于6天(含报到、撤离共1天)的业务培训，培训工作由省“三支一扶”办、省直相关单位和各市“三支一扶”办组织实施。由各市组织实施的培训，经费从各地“三支一扶”专项工作经费中列支。

第四节请销假制度

第二十六条服务期间，“三支一扶”人员请假原则上按服务单位的请假制度执行。请假超过15天的，经服务单位同意报县“三支一扶”办审批。原则上，一年内事假累计不超过30天。

第二十七条 “三支一扶”人员如为孕、产妇的，原则上按服务单位孕、产人员休假制度执行。

第二十八条服务期间，“三支一扶”人员身体出现重大疾病，按以下规定办理：

(一)根据医院(三级甲等及以上等级医院)证明，经服务县(市、区)“三支一扶”办同意并报市“三支一扶”办批准，可暂停服务工作，根据医生建议积极进行治疗。服务期内，治疗痊愈的(三级甲等及以上等级医院出具证明)，可返回服务岗位继续开展服务。服务单位和县(市、区)、市“三支一扶”办应当协助“三支一扶”人员，按照有关保险规定做好理赔工作。

(二)在服务期内无法治愈或治愈后不适宜继续参加“三支一扶”计划的(三级甲等及以上等级医院出具证明)，解除服务关系。由服务县(市、区)“三支一扶”办报市、省“三支一扶”办备案。

第五节其他

第二十九条服务期间，毕业生如出现擅自离岗、擅自解除服务关系等现象，服务县(市、区)“三支一扶”办应将情况和处理意见及时上报市“三支一扶”办;“三支一扶”人员出现安全或健康等方面的重大事件，服务单位、服务县(市、区)“三支一扶”办应及时处理并逐级报市、省“三支一扶”办。

第三十条服务期间，因服务岗位安排或健康、生活等原因，“三支一扶”人员的确不适宜在当地工作、生活的，经本人申请，服务县(市、区)“三支一扶”办同意，可在一定范围内调整服务地，调整后报市、省“三支一扶”办备案。

第三十一条因不可抗力或特殊原因，经服务县(市、区)、服务市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准，“三支一扶”人员可提前终止服务，自其终止服务后下一月起停发生活补贴。未完成服务期的毕业生不享受规定的相关优惠政策。

第五章考核与奖惩

第三十二条服务期间，对“三支一扶”人员服务情况实行考核制度。考核办法按照《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》执行。

第三十三条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核分为平时考核、年度考核和服务期满考核。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。根据考核结果等次，可享受对应的绩效考核奖励。

第三十四条期满考核以日常考核和年度考核为依据，综合两年服务期内的德能勤绩表现和考核意见，确定考核等次。

第三十五条每年定期开展“三支一扶”人员表彰活动，省级表彰人数一般掌握在全省“三支一扶”人员总人数百分之十以内;市级表彰人数一般掌握在本地区参加“三支一扶”人员总人数的百分之二十以内。

第三十六条服务期间，“三支一扶”人员如有违纪或违反有关规章制度的，视情节轻重按有关规定给予相应处分。

各级“三支一扶”办在对“三支一扶”人员进行处分时，必须实事求是，认真调查和取证，听取本人申诉。处分材料一式六份，省、市、服务县(市、区)“三支一扶”办、服务单位、毕业生本人、存入个人档案各一份。