61：单选题、

历史是一面镜子，20世纪60—70年代，地球正在经历着一轮降温的洗礼。当时，国际上流行一种“冰冷说”，全球正面临着一次小冰期的到来，气温将持续下降，针对这种“变冷说”，当时的各国政府并没有采取减缓或组织继续降温的行动。现在，国际社会又流行全球气候“变暖说”，我们该怎么办呢?如果当初采取了一点行动，让全球气温升上来，现在是功劳还是过错，就很难说清楚了。科学显然不能靠任何形式的“共识”来推动，而应建立在客观、严肃的研究基础之上。据此，可以判断：

A 现在流行的全球“变暖说”相对于“变冷说”更带有真理的成分

B 对于现在流行的全球“变暖说”，国际社会不应采取任何减缓或组织变暖的行动

C 对于全球气候变化，还需进一步开展客观、严肃的科学研究

D 如果科学家与政治家在一定范围内达成共识，就能推动科学前进

【答案】C

【解析】日常推理类，根据整体优先的原则，找到这段文字的结论，即：科学应建立在客观、严肃的研究基础之上，选C。A、B、D三项都是在局部文字上的猜测。

62：单选题、

孔、庄、杨三人是某单位的处长、副处长和科长。可以确定的是，庄至今尚未去过长江村调研；杨虽未去过长江村，但是他就调研这件事曾与处长商量过；科长曾去长江村调研多次，写过专门的调查报告。据此，可以推断担任处长、副处长和科长职务的人依次分别是：

A 孔、杨、庄

B 庄、杨、孔

C 杨、庄、孔

D 孔、庄、杨

【答案】B

【解析】分析推理类，(1)庄至今尚未去过长江村调研；（庄不去长江村）(2)杨虽未去过长江村，但是他就调研这件事曾与处长商量过；（杨不去长江村，不是处长）(3)科长曾去长江村调研多次，写过专门的调查报告。（科长去长江村）所以科长不是庄、杨，是孔；再由(2)，杨不是处长，只能是副处长。故庄是处长，故选B。

63：单选题、

某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定：

A 老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退现象，年度却没有拿到年终奖

B 小李全年有三次迟到，都是堵车引起的，单位决定不给他发考勤奖

C 老张平时表现突出，从不迟到早退，年底单位给他颁发了年终奖

D 小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

【答案】D

【解析】翻译推理，年底拿到考勤奖或年终奖→平时表现好，无迟到、早退现象；其逆否命题为：平时表现不好或者有迟到早退现象→年底拿不到考勤奖和年终奖，只有D项符合题意。

64：单选题、

某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是：

A 工资高的干事者

B 工资低的干事者

C 工资高的不干事者

D 工资低的不干事者

【答案】A

【解析】根据题干条件可得：(1)不干事＞干事；(2)干事低工资＞不干事低工资；(3)不干事高工资＜不干事低工资；(4)存在干事高工资。由(2)和(3)可得：干事低工资＞不干事低工资＞不干事高工资；再结合(1)可得：干事高工资最少。即：干事低工资＞不干事低工资＞不干事高工资＞干事高工资。由于总计有18人，结合(1)可知，干事的最多有8人，不干事的最少有10人，不干事低工资最少有6人，所以干事低工资最少有7人，结合(4)可知干事低工资为7人，干事高工资为1人，其他两类人分别是6和4。所以小张或小王不可能是干事高工资。故选A。