3、自我认知与职位匹配类题目每年必考，考生应当高度重视
自我认知类型是甘肃省面试考试中不能忽视的重要题型。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，建议考生以历年真题为模板，将涉及到自我认知与职位匹配的各类试题全部做答。首先，完成自我介绍、报考动机、个人优缺点等的准备；其次，考生对于自己人生经历过的重大事件、对自己影响最大的人物或事件、自己的兴趣爱好和崇敬人物等，都进行一个梳理和总结，这样做可以使考生对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识的向职位靠拢，升华答题高度。
4、组织管理类题目不容小视，是体现工作能力的一个重要方面
甘肃省公务员面试的组织管理类题型是2010年的考察重点，几乎每套题中都包含一道组织管理类试题。
这类题目逐渐呈现出一定的特点：第一，与实际生活、实际工作相结合，题目场景一般设置在生活的社区或工作的场地；第二，所面对的问题往往比较棘手；第三，考核的能力要素不仅是组织管理的办事能力，而且是上通下达的沟通能力，这种考核可以说是组织管理与人际沟通并重，主要以解决实际问题为最终目的的试题。所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。
5、人际沟通试题偏常规化，打牢基础易得分
人际沟通题是考察考生的人际交往能力，让考生进入特定的工作情境中，解决与其他主体的矛盾或冲突问题。这就要求考生首先加强对自己报考岗位的了解，在准备时要从自己报考的单位、岗位出发，围绕报考单位的工作性质，寻找到处理人际关系的基本立场，将自己放置在题目所给定的工作环境中，设身处地的解决问题、做出答案。
6、应急应变类虽出题不多，但仍不可忽视
公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。虽然应急应变类题目并不是每套试题都会考到，但是由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，因此给出的答案缺乏可操作性，难得高分。
建议考生在答题时设身处地、进入情境、灵活性和原则性结合，具体问题具体分析。在此基础上，还要阅读我国政府发布的突发事件应急措施和应急预案，学习应急事件的处理方式和原则，提高自己处理问题的专业性。
四、考务分析
面试题型：甘肃省公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类、应急应变五种题型。
题目数量：3道题。
答题时间：10分钟。主考官宣读完《导语》后计时开始，计时员开始工作，并在倒计时3分钟时提醒考生。
考官组成：考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导组成。每个考场工作人员11人： 其中考官7人，主持人1人，计时员、记分员、考察监督员各1人。 主考官主要职责是在考生进入面试现场后宣读《面试导语》和在面试过程中提问。
评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。
成绩公布：记分员负责记录考官打分，并按照“去掉一个最高分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可。
面试流程：
通过以上分析，华图专家建议大家，在甘肃省公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析能力。最后，华图教育预祝各位考生考试顺利！
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