公考申论热点分析：征收“月饼税”(2)

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不愿具名的税务人员：月饼计入工资征收个税存在现实难题。这名不愿具名的税务人员表示，单位发放给员工的非福利性质的实物，确实应该计入工资征收个税。可是法律并无明确的规定，到底哪些东西是属于福利，哪些可以作为实物计税。如果月饼是，那还有哪些实物也是？否则操作起来依然问题很多。另外，更重要的是，类似月饼、冷饮票等发放给员工的“特殊补贴”，需要企业主动申报，如果不申报也很难查处。

——浙江在线《“单位发月饼员工要纳税”说法引热议 界定有难度》

浙江工商大学社会学系教授马良：月饼征税伤感情。“中秋是中国的传统节日，企业发放月饼，主要是增加和员工间的感情。”浙江工商大学社会学系教授马良认为，要把几百元的月饼也计入工资征税，至少从情感上讲，有点牵强。“税务部门可以设立一个实物福利发放的临界点，比如2000元，超过了，就强制要求主动申报。”他特别强调说，对于那些胡乱发放福利的单位，税务部门倒是应该好好考虑考虑，想想如何切实加强监管力度。

——浙江在线《“单位发月饼员工要纳税”说法引热议 界定有难度》

月饼税涉嫌重复征税，可抑制央企高福利也属无稽之谈。有行业人士测算，月饼在生产加工的过程中，要缴纳17%的增值税，如果一盒月饼以200元计算，200+200×17%=234元，其中34元是增值税部分，最后要由消费者买单。而单位计算个人所得税时候，要按照234元征收，不但未扣除增值税部分，还要累加重复征税。

——网易《征收月饼税，有何法理依据》