12 兴趣爱好 7 10.1

　　13 性格 5 7.7

　　14 创造能力 5 7.7

　　15 记忆能力 5 7.7

　　16 听写能力(含速记、书法等) 3 4.6

　　17 求实精神(含责任心、诚实性等) 3 4.6

　　18 稳定性 3 4.6

　　19 组织管理能力 2 3.1

　　20 动机 2 3.1

　　21 自学能力 2 3.1

　　22 计算能力 1 1.5

　　23 调研能力 1 1.5

　　24 接受能力 1 1.5

　　25 注意分配能力 1 1.5

　　26 独创见解能力 1 1.5

　　这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。有些素质项目，在面试的测评项目模型中有相当高的出现频率。以50%为界，常见的测评项目有六个：

　　语言表达能力(109.2%)反应能力(81.5%)综合与分析能力(76.9%)实际业务知识与操作能力(58.5%)

　　举止仪表(52.3%)逻辑思维能力(50.8%)

　　这六个常见项目可以构成一个“机关招考公务员面试的常见测评项目模型”。用文字表达出来，就是机关招考公务员的面试，要对语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力等进行测评。

　　机关招考公务员面试，可以有个相当稳定的测评项目选择大纲，即《测评项目及出现频率表》中的26个项目。其中，前6个可以看作是必选项目或常选项目，而后20个是任选项目。

　　(二)面试的七种组合方式

　　将65个样本模型中出现过的26个测评项目，按意愿素质项目(A)、智能素质项目(B)、人格素质项目(C)和知识素质项目(D)四大类归纳，可以统计分析这些模型的内容结构，即模型中项目的组合方式和项目个数。下面是大致归类的情况，稍有交叉或复重。

　　A(意愿素质项目)--包括政治觉悟、政策水平、动机愿望、态度、求实精神(含责任心、诚实性)、进取精神(含事业心、进取心、成就感)、竞争意识、兴趣爱好、纪律性等项目。

　　B(智能素质项目)--包括语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、逻辑思维能力、实际业务与操作能力、创造能力、记忆能力、听写(含速记、书法)能力、组织管理能力、人际合作能力、自学能力、计算能力、调研能力、接受能力、注意分配能力、独创见解能力等项目。

　　C(人格素质项目)--包括举止仪表、性格、气质等项目。

　　D(知识素质项目)--包括综合知识面、专业知识等项目。

　　更多请关注 公务员考试 国家公务员考试 事业单位 教师考试 选调生 村官 课程 图书教材