(三)从考生状况出发

　　设计公务员录用考试面试的测评项目，还要对多数考生的状况予以考虑。首先，考生状况不同，选择测评项目的重点也应不同。例如，如果考生多数是刚毕业的学生或没有多少工作经历的人员时，测评项目就应着重于一般素质项目的选择。如果考生是有相当工作经历的人员时，测评项目就应着重考虑选择与工作技能、知识及高级素质相关的项目。

　　其次，考生状况不同，面试项目权重分配也不同。

　　二、面试测评项目的选择

　　在国家公务员录用考试的面试中，选择哪些素质项目作为面试内容，各项目之间的比例及搭配方式如何，是有规律可循的。

　　(一)面试测评项目选择范围

　　从收集到的有关机关招考工作人员面试测评项目的测评表、法规文件、研讨文章等献资料中，共归纳出65个面试的测评项目模型作为研究样本。

　　对65个模型做统计后发现：65个模型中出现的测评项目一共有26个(对名称不同而实质相同的项目做了简单合并)，但各个项目出现的总次数大不相同，有的在多个模型中出现，有的只在极个别模型中出现。

　　关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》。具体如下：

　　顺序 项目名称 出现次数(次) 出现频率(%)

　　1 语言表达能力(含清晰性、逻辑性、准确性、个别模型曾出现两个以上的语言表达因素) 71 109.2

　　2 应变能力(含回答迅速、灵敏度、灵活性等) 53 81.5

　　3 综合与分析能力 50 76.9

　　4 实际业务知识与操作技能(含工作经验、业务水平等) 38 58.5

　　5 举止(含仪表、气质、风度等) 34 52.3

　　6 逻辑思维能力 33 50.8

　　7 知识面 22 33.8

　　8 思想与政策水平(含思想境界、纪律性等) 18 27.7

　　9 进取精神(含事业心、进取心、竞争意识、成就感) 10 15.4

　　10 态度 8 12.3

　　11 人际关系(含合作精神、协调交往等) 8 12.3

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