21日《大公报》：无须过度解读“公务员热”

    中新网10月21日电香港《大公报》21日载文《无须过度解读“公务员热”》说，近几年，中央机关公务员招考，从报名开始就受到社会各界的广泛关注。不可否认，“公务员热”的确存在，但是不是像一些评论认为的，产生“公务员热”的主要原因，是“官本位”思想作祟、“异化的权力理念”的结果？社会无须、也没必要过度解读“公务员热”，更不应该乱解读“公务员热”。

    文章摘编如下：

    近几年来，每年中央机关公务员招考，从报名开始就受到社会各界的广泛关注。关注焦点之一就是所谓的“公务员热”现象。不可否认，“公务员热”的确存在，但是不是像一些评论认为的，产生“公务员热”的主要原因，是“官本位”思想作祟，是“异化的权力理念”的结果，将影响国家的科研创新呢？对于这些担忧和解读，笔者作为，参加过多年公务员考试的考生，不敢认同。笔者认为社会无须、也没必要过度解读“公务员热”，更不应该乱解读“公务员热”。

    是假热不是真热

    首先，“公务员热”实际上是假热，不是真热。一方面很多人一提到“公务员热”，就盯着最热的几千人竞争一个名额的岗位，但对于学历要求比较高、专业限制比较严的无人报考或竞争力不大的岗位，没什么人关注。另一方面，事实上中央机关公务员报考比例，外界看到的是虚假比例，就是以为审核通过多少人就有多少人去竞争，实际不是这样。一般竞争比较激烈的岗位，不少人在审核通过后不缴费，有的考生在缴费后也不参加考试，真实的竞争比例并没有新闻报道的那么大。

    如果按照所有岗位平均统计的话，再除去缴费不参加考试的考生，“国考”真实比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一。这样的比例其实谈不上热，因为很多行业招聘时的竞争比例也在几十比一，连农村教师考编，比例都在几十比一。

    其次，出现“公务员热”的原因并不像社会想象的那样复杂，是“官本位”思想的结果。根据笔者的了解，出现“公务员热”的原因有以下几点：

    一是公务员工作比较清闲，比较稳定，工资待遇也不错，收入在社会上属于中等，社会地位也挺高，尤其不用担心失业问题。这成为在大学生就业形势越来越严峻的背景下，吸引百万青年报考公务员的最大优势和引力。事实上，金融危机发生后，不少国家和地区都出现了“公务员热”，只是报道不多而已。比如，笔者认识的几位台湾地区东华大学的大学生就准备报考公务员。

    二是不少大学生认为反正要找工作，不如花个百十块钱试试运气，万一考上了就不用跑来跑去的为找工作的事情烦心。

    三是不少考生对目前工作不满意。

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