(二)专业知识测试。根据不同岗位的专业特点，专业知识考试可采取专业笔试、结构化面试、试讲及技能操作等方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等。各招聘单位可以根据岗位的专业和工作需求，选择考试方式进行(具体考试方式详见《2012年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》)。

　　1、采取专业知识测试笔试的，主要是考报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等，满分为100分。

　　专业知识测试笔试时间(与《公共基础知识》考试同日进行)、地点详见《准考证》。

　　笔试结束后，成绩将及时在“人社相关网站”公布。

　　2、采取结构化面试的，其考生入围名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

　　3、采取“试讲”和“技能操作”的，其考生入闱名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，原则上按照1：5比例确定。考试内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。

　　专业知识测试(包括结构化面试、试讲、技能操作等，下同)人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

　　岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线;如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则设定专业测试最低分数线为65分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　结构化面试、试讲、技能操作等专业测试时间、地点另行通知。

　　(三)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩合成确定。其中：

　　1、采取公共基础知识笔试和专业知识测试(专业知识笔试、结构化面试、试讲、技能操作其中一种方式)的，总成绩按4:6比例合成。

　　2、采取公共基础知识笔试、专业知识笔试和结构化面试(试讲)的，总成绩按3:4:3比例合成。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单。在确定人员名单时，如出现考生总成绩同分，按下列情形处理：

　　1、考公共基础知识和专业知识测试(专业知识笔试、结构化面试、试讲、技能操作其中一种方式)的，以专业知识测试(专业知识笔试、结构化面试、试讲、技能操作)考试成绩高低确定排序。如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定，结构化面试按“综合分析”要素得分高低确定，试讲按“教学效果”得分高低确定，技能操作按“操作能力”得分高低确定。

　　2、考公共基础知识、专业知识笔试和结构化面试(试讲)的，以专业知识笔试考试成绩高低确定排序，如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定。

　　体检和考察人员名单及时在“人社相关网站”进行公示。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

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