五、确定体检、考察人员

　　面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩（含技能测试成绩）合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算方式为：

　　考试项目为笔试加结构化面试的职位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以50%，加上面试成绩分数的50%合成总成绩；其中,笔试科目有专业知识考试的职位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以60%，加上面试成绩分数的40%合成总成绩；考试项目增加技能测试的职位按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以40%，加上技能测试和面试成绩分数的各30%合成总成绩。总成绩按百分制计算。

　　各个职位根据总成绩从高分到低分按招考计划数的1:1比例确定体检、考察人员。

　　六、体检、考察

　　体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由主管部门（或招聘单位）组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘（录）用的、在办理聘（录）用手续前提出放弃聘（录）用资格的，按该职位考试总成绩从高分到低分依次替补。

　　七、公示、聘用

　　体检、考察后，拟聘用人员名单将在台州人事培训考试网和台州人才网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘（录）用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘（录）用问题并查有实据的，不予聘（录）用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘（录）用。

　　被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。全日制普通高校2012年应届毕业生，凭毕业（学位）证书办理录用手续，不能在2012年7月31日前取得报考职位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位提出经主管部门同意，按该职位考试总成绩从高分到低分依次替补。

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