70、面试的考查专业知识的问题多吗？
不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是考查素质和能力倾向。比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力等。
71、面试时需带哪些证件和材料？
面试时，提供本人身份证、学生证(工作证)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。缺少上述材料者，原则上不得参加面试。凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。
72、什么时候进行面试？
面试时间由招录机关确定，报考者可以到人力资源和社会保障部网站查询招录机关面试公告，也通过电话向招录机关咨询。
73、笔试需要考多少分才能进入面试名单？
在达到公共科目笔试合格分数线的基础上，根据每个报考职位人员的笔试总成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选，因此，没有一个统一的笔试分数线。
74、如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单？
各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划(3)－5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。招考职位上没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人力资源和社会保障部网站公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。
75、面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？
面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名，主考官组织全体考官参与面试计划的制订，并对其实施负全责。
面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
76、面试的时间和题量是多少？
一般是30分钟左右，5-7道题。如果人数较多，面试就会更加紧凑，每个考生面试时间也有可能压缩到20分钟。
77、普通话不标准，是否会影响面试的成绩？
不会。只要思路清晰、口齿清楚即可。
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