五、面试类问题
67、什么是公务员结构化面试？
结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。
结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
68、公务员考试中面试考查的项目有哪些？
(1)语言表达能力
(2)应变能力(含回答迅速、灵敏度、灵活性等)
(3)综合与分析能力
(4)实际业务知识与操作技能(含工作经验、业务水平等)
(5)举止(含仪表、气质、风度等)
(6)逻辑思维能力
(7)知识面
(8)思想与政策水平(含思想境界、纪律性等)
(9)进取精神(含事业心、进取心、竞争意识、成就感)
(10)态度
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