2020辽宁盘锦辽东湾新区管委会专职消防队招聘23名合同制消防员公告(3)

(五)体能素质测试

新区招考办组织报考消防员、驾驶员、管理者岗位体检合格的考生进行体能素质测试，体能素质测试合格的考生方可进入心理健康检测环节，因个人原因自愿放弃体能素质测试或体能素质测试未合格而出现的岗位空缺，依据考试总成绩，从高分到低分依次递补。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体能素质测试人员。

体能素质测试项目和标准为：

1.1500米跑。10分30秒，合格。

2.俯卧撑。20次/2分钟，合格。

3.仰卧起坐。30次/3分钟，合格。

4.立定跳远。2米，合格。

(六)心理健康检测

新区招考办组织体能素质测试合格的消防员、驾驶员、管理者岗位的考生进行心理健康检测，心理健康检测合格的考生方可进入考察环节。因个人原因自愿放弃心理健康检测或心理健康检测未合格而出现的岗位空缺，依据考试总成绩，从高分到低分依次递补。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加心理健康检测人员。

心理健康检测的评价标准为：

1.症状自评量表(SCL-90) 均分>2分

2.广泛焦虑量(GAD-7)>5分

3.健康问卷(PHQ-9)>5分

此三项检查以医生评定结果为标准。

心理健康检测费用由参加检测者自理。

(七)考察

新区招考办对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，进入公示环节。因个人原因放弃考察或考察不合格而出现的岗位空缺，依据考试总成绩，按从高分到低分的顺序依次递补。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加考察人员。

(八)公示

拟聘用人员信息统一在盘锦市人力资源和社会保障局网站及盘锦辽东湾新区管委会官网上进行公示，公示期为7个工作日。对于公示有疑义的人员，新区招考办将调查核实，并提出处理意见。

(九)聘用

对于公示无异议的考生，有关部门将为其办理相关手续并按规定实行6个月的试用期制度。辽东湾新区消防大队对拟聘用人员进行岗前培训，拟聘用人员在军政训练期间的现实表现、学习训练、身体心理等情况经辽东湾新区消防大队综合考评后不适合担任消防员、驾驶员、管理者的予以淘汰;对思想不稳定、有违纪行为以及身体、心理等原因不适合消防员、驾驶员、管理者工作的予以淘汰。

试用期满经考核合格的消防员、驾驶员、管理者均与辽东湾新区管委会签订劳动合同，劳动合同期限为5年，由新区应急管理部为其履行消防员入职相关手续并签定志愿书。合同到期后劳动关系自动解除，是否继续签订将根据工作需要和考核情况确定。

三、使用管理与工资福利待遇

(一)消防员、驾驶员

1.工资：经入职培训、岗前培训并考核为合格的，安排到基层一线岗位工作，视入职年限和工作岗位，每月应发工资平均约为4500元至6000元之间(含个人应缴纳的五险一金)。

2.按国家规定每月为其缴纳五险一金，并每年为其保70万元的意外伤害保险。

3.福利待遇：被聘用人员工作期间按规定着统一制式服装和配发相关装备。

4.带薪休假：实行24小时工作制，每月享受5-7天假期，可累计进行休息;已婚的，可每周休息2宿1天，不再享有休假。遇有国家重大节日、特殊执勤任务不能轮休的，适时安排补休。

5.对表现突出，思想积极要求进步的，可以作为党员发展对象培养。

(二)管理者

1.工资：经入职培训、岗前培训并考核为合格的，安排到管理者岗位工作，视工作岗位，每月应发工资平均约为6000元至8000元之间(含个人应缴纳的五险一金)。

2.按国家规定每月为其缴纳五险一金，并每年为其保70万元的意外伤害保险。

3.福利待遇：被聘用人员工作期间按规定着统一制式服装和配发相关装备。

4.带薪休假：每年可享受20天的年假。

5.对表现突出，思想积极要求进步的，可以作为党员发展对象培养。

四、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其参加公开招聘资格。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

相关内容推荐：