广西百色市招聘同心全科医师特岗人才9名公告(4)

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　　2.进入面试范围人选的资格审查。

　　进入面试范围人选须提供的报名申请材料，具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、住院医师规范化培训合格证书(报考市人民医院的考生)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门同意报考材料。

　　报考者提供的证件(如：住院医师规范化培训合格证书、毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

　　出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面材料。

　　面试资格审查结束后，及时将入围面试的人选和放弃面试资格人员名单在百色人才网上公布。进入面试的人选、面试时间与地点及相关事宜，由市卫生计生委另行通知。

　　3.面试时间地点。

　　面试时间：全市统一(具体时间另行通知)。

　　面试地点：百色市(具体地点另行通知)。

　　面试经费：由市卫生计生委或用人单位负责。

　　4.面试的组织与实施。

　　面试方案由市卫生计生委牵头制定，市人资源和社会保障局监督配合，并统一组织实施。

　　面试严格实行评委与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。评委按考生面试序号给予评分。

　　进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由市人力资源和社会保障局、市卫计计生委共同选派(每个考场的面试评委，由招聘单位选派的评委不能超过2人)。招聘岗位专业性较强的，每个考场的专业评委所占的比例不得少于三分之一。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%—20%，情节严重的，取消其面试成绩。要加强对面试工作的监督，以确保面试工作公平、公正。

　　面试组织实施部门应加强对面试工作的监督，以确保面试工作公平、公正。

　　面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

　　5.面试要求。

　　面试工作要严格按照自治区人力资源和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件精神执行。市卫生计生委统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

　　经市力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1︰3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文件精神执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　6.综合成绩计算标准。

　　综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩。

　　(六)体检和考察。

　　面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选。笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检人选。入围体检的人选在百色人才网上公布。

　　体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检结束后，按照招聘岗位计划数1︰1的比例确定考察人选。

　　体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

　　1.体检。市人力资源和社会保障局、市卫生计生委负责组织报考人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检经费由考生自负。

　　考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门在一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

　　2.考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并据实写出考察材料。同时，要进行报考资格复核。经考察不合格的，不予聘用。

　　体检和考察时间：2016年4月22日前完成。

　　(七)公示和聘用审批。

　　由招聘单位的主管部门和同级人力资源社会保障部门根据综合成绩、体检结果与考察情况，并进一步核查相关证件齐全后，确定拟招聘人选，在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位的主管部门和同级政府人力资源社会保障行政部门按照招聘计划人数，将人员名单及相关材料报百色市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

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