国家公务员考试时政热点:干部制度改革

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　　最新一期《学习时报》刊登洪浩的署名文章称，中国干部制度改革已进入无人趟过的“深水区”，这是进入新世纪以来最具影响力的重大改革举措之一。下一步干部制度改革的路径和着力点，需要把准改革的问题和关键，要做到“四有”，即有序民主、有效竞争、有利择优、有力导向。

　　有序民主

　　扩大选人用人民主，是干部制度改革的既定方针，是破解用人不正之风的内在要求。实践证明，通过扩大用人提名主体、下放用人提名权，开展民意调查、民主推荐、民主测评等方式，进一步拓宽了选人用人视野，弥补了传统用人方式的某些不足，提高了选人用人公信度和满意度，取得了良好的效果。

　　下一步，要着力推进有序民主，把过去粗放式的民主运用精细化，科学区分民意在干部工作各个环节的不同作用和实现方式，正确引导公众的民主预期。

　　比如，把民意的重心和着力点从选拔任用转移到干部的监督管理上来，更多地突出民意在评价、监督干部中的作用;进一步优化民主程序，合理确定民主参与对象和范围，引导公众有序参与，提高民主质量和效率;理顺扩大民主的层级方向，区分选任制、委任制、聘任制、竞任制等不同类型干部的特点，分级分类用好民主这一工具。

　　有效竞争

　　适度的竞争是提高选人用人质量的重要途径，也是突破当前干部工作困境的必然选择。从干部选拔任用的历史进程和实际效果来看，竞争性选拔打破了长期以来干部选任方式单一化、封闭性的倾向，激发了干部队伍的活力，越来越为广大干部所认同，成为干部制度改革的基本特征。

　　当前的突出问题是，竞争性选拔缺乏统一规范，竞争性选拔方式运用的随意性大，对于竞争的心态不稳定，竞争机制不成熟，竞争质量不高，客观上还存在一些不良、不当竞争。

　　为此，要进一步改进竞争的制度设计，培育竞争意识，规范竞争行为。特别是要把公平公正作为第一位的要求，只有公平公正的竞争才是有效的竞争，才能赢得大家的信任和支持。

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