应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1：3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例的岗位，经区人社局批准后可适当降低比例开考。
六、考试
（一）笔试
考试分为公共基础知识和专业知识测试，由区人社局统一组织实施。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线为：两门合计成绩须达到120分方可进入下一程序。
报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件（证明）等，到区人社局公务员局申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在六安市人民政府网等网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。
（一）公共基础知识测试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。
考试时间、地点详见《准考证》。
（二）专业知识测试。专业知识考试主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等（详见《裕安区2012年招聘公卫人员岗位设置表》）。专业知识 测试主要是考报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等。
专业知识测试笔试时间（与《公共基础知识》考试同日进行）、地点详见《准考证》。
笔试结束后，成绩将及时在“裕安区政府网站”公布。
（三）面试。面试采取
结构化面试的，其考生入围名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。
专业知识测试人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线；如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有 1人，则设定专业测试最低分数线为65分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
结构化面试时间、地点另行通知。
（四）合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试和结构化面试成绩按3:4:3比例合成确定。
根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单。在确定人员名单时，如出现考生总成绩同分，以专业知识测试考试成绩高低确定排序；如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定。
体检和考察人员名单及时在“裕安区政府网站”进行公示。
因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、考察体检
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公 务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公 务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有 关规定，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。
八、公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示一周。
九、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料（“服务基层项目人员”提供相关证书材料），经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业 单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行 国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
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