2012年贵州省公务员面试考情综合分析(2)

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　　三、贵州省公务员面试试题特点分析

　　经过对真题的有效分析，我们发现贵州省公务员面试主要有以下几个特点：

　　1、题型从不均到趋向均匀

　　分析贵州省近五年来的面试真题，可以发现一个很明显的特点就是题型分布逐渐回归传统，趋向均衡。在近五年的面试真题中，结构化的五大基本题型虽都有测查过，但倾向性较为明显。其中之前一直是综合分析独占鳌头，其余各题型考查较少，题型总体分布很不均匀，特别是各类题型在2007-2009年的分布尤为不均。比如，从上图可以看出，从2007-2009三年间组织管理类题型出现率为零，也就是说没有测查。2009年，除了仅有的一道自我认知题之外，其余全是综合分析，组织管理、人际沟通、应急应变全都没有出现过。但在2010-2011年的面试中，各类题型都有呈现，且组织管理题第一次出现在了2010年的面试中，2011年组织管理的分量更是进一步加大，几乎每套中都有，而各类题型之间的比例差距大幅缩小，趋向均衡。所以，考生在复习备考的时候，要有效平衡心态，一定要对各类题型各个模块均衡把握，了解透彻每类题型的答题思路和技巧，切不可偏废彼此，否则顾此失彼，得不偿失。

　　2、综合分析模块类型多样，灵活性增大

图2：2007-2011贵州省公务员面试真题综合分析权重变化图

　　从贵州省面试题来看，综合分析类题目比重一直较大，虽近两年来题量有所减低，但其重要性仍不是不言而喻的。并且涉及多种综合分析的类型，不仅有大量的与时政热点联系密切的社会现象类试题，也有少数串词编故事、排序的题目，还有要求考生根据材料回答问题的材料型试题。如2009年的面试题：“按重要性对下棋的作用：培养遵循制度的精神、提高智力、提高心理素质、丰富群众业余生活等进行排序。”就是一道排序型的综合分析题，2008年的面试题：“给定一段材料有关各突发事件对相关官员的处罚、问责的事情(阅读时间3分钟)，回答三个问题。”则是材料型试题。题型展现形式的多样化也使综合分析类题目的难度加大，同时提高了考生的备考要求。对此，要求考生要多关注社会热点，有针对性的积累素材，对综合分析多投入时间和精力，多练习。

　　3、组织管理题比重加大，需引起重视

图3：2007-2011贵州省公务员面试真题组织管理权重变化图

　　在2006-2009年贵州省公务员的面试真题中没有出现过组织管理类题目，2010年首次出现，而且在同一套题中连续出现2道，呈上升趋势。2011年，计划每套题目都出现一道，并出现部分组织管理与其他题型相结合的题目。日常公务处理的执行力是对公务员的基本要求，反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力，在国家和各省市公务员面试中对组织管理类的题目考查也较多，近年来尤其是调研类试题比重加大。所以结合国家及各省市公务员面试的大体趋势，在2012年贵州省公务员面试准备过程中，组织管理类题目也是需要引起考生足够重视的，加强对各类活动特色的总结，在掌握思路的前提下身临其境打出个性化内容。

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