易定宏总裁：公务员面试培训和教材是华图的战略工程

华图教育集团总裁易定宏

　　如今，公务员报考越来越呈现出“千军万马过独木桥”的架势，甚至不乏有人发出“官道何其窄，趋者何其多”的感慨，如此惨烈的竞争局面使我们不得不认清这样一个现实：笔试仅是资格赛，面试才是定盘星！

　　鉴于此，华图早在2006年就极具前瞻性地将面试的重要性放在战略层面来考量。如何在短时间提高考生分析问题和解决问题的能力，教会“简明，准确，生动，透彻，全面，清晰”地说理，是华图公务员考试研究中心面试教研室一切决策和行为的出发点和落脚点。

　　2008年初，华图在国考面试培训中取得了显著的成效，实现了行业的绝对领先。站在新的高度，华图集合旗下的一线面试专家，对现有的面试培训系统进行了新的构思和设计，无论是面试培训的方法还是相关的教材和题例，都实现了量和质的飞跃。

　　一、打造专业系统的面试培训体系

　　（一）课程设置更科学

　　作为一家有八年成长历程的资深专业培训机构，华图一直致力于课程设置的研发，以使我们提供的课程更适应学员实际的需求。

　　八年来，华图总部的人员和全国分校的同仁一起，调研、实践、论证再调研，在继承中不断创新。面试基础班、面试实战突破班、面试过关协议班等等，一个个具有华图特色的班次相继推出，我们希望，不管是哪个层次的考生，都能够在华图找到适合自己的课程。

　　随着“公职王”培训课程体系的推出，华图的课程设置更加科学化。16学时的面试基础班，采取“科学面授技巧+现场实战模拟+网络答疑解惑”的教学模式，确保考生了解命题，形成答题思路；36—60学时的面试实战突破班，更加注重实战演练，通过系统的练习，找出考生存在的问题，提出纠正和提高的方案；60—90小时的面试过关协议班，将在更充分的时间里，全盘解读命题思路和答题模式，进行差异化的量身设计和指导，最大限度开发学员的潜能。

　　华图力争，每一门课程，都有其共性和个性兼容的培训计划，有其规范的内容、标准的程序、相应的训练模式，能够从心理、思维、语言、逻辑、形象、理论、实战等全方位地提供系统深入的训练，最终与学员共享华图智力开发的结果。

　　（二）师资队伍更权威

　　在前几日接受《证券日报》采访时，我曾多次表示，华图的核心竞争力就是拥有一流的师资队伍。这是别人望其项背且不能复制的宝贵资源！

　　华图面试教研室的老师们，平均年龄超过35岁，或是曾任国家及各地方公务员考试面试中的命题人、考官，或具有多年的公务员职业经历，对行政职业能力有精深理解。所有的教师从踏入华图那天起，就能享受到业内系统的培训。

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