警务常识：世界各地警察的招募条件(3)

    最初，西方国家的警察心理研究仅仅体现在对智力水平的探讨上。20世纪30年代，美国的警务工作者认为，警察职业活动所要求的特殊心理因素是重要性并不逊于普通智力因素。对警察来说，如果缺乏该项工作所需要的特殊个性倾向，其结果同智力低下、性情恶劣一样，会导致工作效率不高或工作失败。在警察选择工作中，他们开始邀请著名的心理学家或经验丰富的警察管理者参与选拔，让其根据直觉和经验来判断应招者的心理素质。显然，这种方法具有很大的随机性和主观性，效果不佳。

    1959年，美国首次使用多项人格量表对警察进行心理评定，淘汰存在心理障碍、不适合从事警务工作的人。这是现代意义的警察心理素质选拔工作的开始。具体的做法为，应用标准化测量工具并建立各种异常群体的常模，运用测量工具对警察候选人心理素质进行测量。然后，把测量结果与常模比较，从而得知被测者的心理健康状况，进而确定被测人是否适合从事警察职业。

    随着心理测量在警察选择工作中的不断应用，其重要作用和必要性逐渐得到警察管理部门的认可。为使心理选拔工作标准化、规范化和科学化，美国警察管理部门委托美国个性和能力倾向测验研究所、希尔森研究社进行研究，利用计算机技术建立了以警察职业为基础的常模，制定出具体的测验量表。如1971年，美国心理学家提出了评价警察心理素质的常模，如自尊与自重、独立工作智力与效率、人际交往风度等。这时的心理测验使用了科学仪器，测验的结果更加标准化。这一阶段最具有代表性的测量工具为“执法评估和发展测验”、“英沃尔德个性调查表”、“明尼苏达多项人格调查表”。

    由于不同的地区、不同的警种对警察心理素质的要求存在着一定的差异性，美国警方现阶段的心理选拔工作已开始走向建立地方性常模，以适应不同地区、不同警种的心理选拔需要，使心理选拔工作更具有实用性和针对性。

    到了80年代，美国的做法得到推广，对警察心理素质的要求被广泛认可。1982年，美国率先成立了警察心理学会，明确规定了警察心理选拔包括心理测验、情境测验、身体和自然状况四项内容的考查和面试。1986年夏，国际警察局长协会成立了警察心理学服务工作委员会，以协调各方面的工作。加强警察心理素质的选拔与训练已经为西方各国所重视。

    宣传：招募工作的重要一环

    招募警察是人才的竞争。有些国家常常把声势搞得轰轰烈烈，有声有色，以吸引更多的申报者，增加选拔的余地。

    日本招收警察进行声势很大的宣传。在日本东京警视厅，常常贴出这样的吸引人的广告、标语：

    “当警察吧！市民在等待着你！”

    “年轻人，有意义的工作在等待着你。”

    “警视厅有全国惟一的警察航空队。”

    “让你的汗流得有价值。”

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