2021年国家公务员面试银保监会专岗专训辅导-华图教育网

直击考情，只属于银保监会！

基础考情: 1、面试形式：结构化面试；
2、时间和题量：25分钟，6道题；
3、考官人数：5名考官；
4、考场布置：除了考官，考场还会配备监督员、计时员、记分员等若干工作人员，提供纸笔/题签。
命题特点: 1、自我认知题占比最大，基本上只考自我介绍；
2、现象认知题，以热点现象为主，以人生哲理为辅；
3、其它题型，设置灵活；
4、不同岗位有专业面试题目，例如法律岗、财会岗、综合岗、财经岗、计算机岗等。

2021国考面试各系统独立举行，选拔适合本部门的人才。2018党和国家机构进行了新一轮改革，机构设置和职能划分更加科学，对"人岗匹配"的要求更加凸显。不了解改革后的机构职能和岗位要求，怎么可能从众多高手中脱颖而出？
华图教育针对2021国考面试考情，结合国家新出炉的改革方案，研发了新一代专岗专训面试课程，助你通用能力和专岗能力双通关！

面试备考进入

课程只针对银保监会，就是这么任性！

课程名称	课程时长	招生政策	课程价格
红领尊享	20天20晚主讲授课+主讲陪练直到考前	1：1职位保护	点击咨询
红领培优	17天17晚+线下演练直至考前	1：1职位保护
红领决胜A	13天13晚+线下演练直至考前	1：1职位保护
红领决胜B	10天10晚：8天8晚+2天课后演练	无
OMO全程营	11天9晚：8天8晚线下+3天1晚线上	无

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银保监会面试，这样答题稳赢！

岗位专业性

【例】

营业税改增值税，说说两者的区别，各自的优缺点，以及对企业的影响。

【审题分析】

1.主题：行业重大事件认识；

2.事件：阐述营业税改增值税的相关内容；

3.任务：阐述营业税改增值税，两者的区别，各自的优缺点，以及对企业的影响。

【测评要素】

综合分析能力；专业能力

【评分要点】

2021年国考面试测试要素

岗位专业

【例】

请你阐述凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态，以及对应的政策？

【审题分析】

1.主题：财经岗专业知识

2.事件：阐述凯恩斯需求理论

3.任务：说出凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态，以及对应的政策

【测评要素】

综合分析能力；专业能力

【评分要点】

2021年国考面试测试要素

"人岗匹配"是面试高分的不二法门！

国家机构改革之后，编制进一步缩紧，各部门面试中更会优中选优，这个"优"便是"人岗匹配度"，面试考场脱颖而出，不一定题目答得最好的，而是最匹配岗位的人才。

一、国考面试开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，且由很大一部分本部门的成员担任考官，还会根据不同的部门制定差异化的评分标准;
二、国考面试考察的一个非常重要的要素是“人岗匹配”，要做到人岗匹配，考官在为国家选拔人才的时候就要全方位的考察，考生是否具备本部门本岗位所需要的思维方式、专业能力、性格特点，应激反应等;
三、专岗专训能让考生的答题更加具有亮点与个性，不再千篇一律，使得考生更加了解自己岗位所需的基本能力。

2021国考面试十三大系统专岗专训之