无领导小组讨论是群力的角逐，实力与策略二者兼备才能获得万夫莫当的神力。通过笔试的洗礼，走出来的考生可以说实力相当，那么面试策略的选择就显的尤为重要。无领导小组讨论的策略选择很简单，即以动制静！在面试中，做好自己是不够的，还需要兼顾他人，面对众多不可控的元素，考生要让自己的思维动起来。而“动”并不是瞎动，需要考生步步为营，思虑再三，亦进亦退，攻防兼和。当然，进退是策略，需要利剑的支持方可，利剑即是自己的观点。哪怎样才能磨炼一把利剑呢？那就需要考生先熟悉无领导小组讨论的基本知识，再将自己的学识填充进去，反复练习，不辞艰辛，这样才能打造一把有灵魂的利剑，属于自己的利剑。如此下来，无领导小组讨论可破也。
24号早8点半开始抽签，准备进行无领导小组讨论。我们十五个人分成三个小组，我们五个报同一职位的一个组，其他的另外两个组。流程与结构化面试基本相似，下面简单介绍一些不同的地方。
一、候考
前面说过结构化面试候考时大家要交流，那么无领导小组讨论之前的候考就更需要大家交流了，因为前一天的交流大家已经比较熟悉，所以此时沟通更加无障碍。因为事先知道了今天考查的是无领导小组讨论，所以，我们五个人在候考时，就简单说了一下讨论的时候要相互有个谦让，以便快速的形成统一意见，同时大家也达成共识，不在考试时发生激烈的争吵。这点，即将参加无领导小组讨论的考友可以考虑使用一下。不过，需要注意的是，此时不要把自己事先了解到的考试技巧在此沟通，这样，相当于你把自己的技能交给了你的竞争对手，也就是说，我们和考友的沟通只能是有限度的沟通，而目的则是为了即将进行的讨论能够更快的进入自己的节奏。
二、备考
同结构化面试一样，我们被引导员带入备考室，备考室里有草稿纸和笔，所不同的是此时没有题本，而且是五个人同时在候考室候考。在候考时，大家一定要将自己的紧张情绪平复下来，平静的心情才是自己面试顺利的基础...
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