山东三支一扶和本身事业编相比的优势(2)

2019-11-14 10:33:50 三支一扶招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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1.三支一扶

山东省近两年报考平均竞争压力比约为1:23。

2.事业单位

山东省近两年报考平均竞争压力比约为1:50。

第四，政策倾斜力度较大

1.生活补贴政策

(1)省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元。

(2)对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元。

(3)给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。

(4)按时足额发放工作生活补贴，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平。

2.社会保险政策

全面落实社会保险政策，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。

3.期满可转事业编政策

2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。

4.连续计算工龄政策

“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。

5.促进就业、重点跟踪培养政策

对2017年以前招募的期满未就业人员,要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。

跟大家聊了这么多，那么作为即将毕业的山东本省各大高校的毕业生，以及在外省各大高校就读且具有山东户籍的毕业生们，是不是很是心动啊?!尤其是那些对于报考公务员和事业单位考试无望且没有一定把握的考生们，是不是也深有感触啊?!