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2020年四川绵阳市安州区招聘社区专职工作者15人公告(2)

2020-11-12 09:31:59 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：绵阳人事考试网

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步绵阳人事考试网发布：2020年四川绵阳市安州区招聘社区专职工作者15人公告(2),为深入贯彻落实市委关于加强社区专职工作者队伍建设的有关要求，进一步优化我区社区干部队伍结构，充实城乡基层治理工作力量。经研究，决定面向社会公开招聘一批社区专职工作者，现将有关事项公告如下(本公告同时在绵阳人事考试网www.myrsks.co，详细信息请阅读下文!

(2)获得省、市、县(区)委、政府或省、市级部门表彰奖励的报考者需提供相应奖励证书或奖励文件。

(3)有1年(截止招聘公告发布之日)以上社区工作经验的劳动保障退管员、协理员、网格员、残疾人专干报考，需提供主管部门出具的证明材料。

(4)基层服务项目人员须提供准考证、身份证、服务合同(协议)、服务所在地县以上项目管理部门盖章和本人签字的《基层服务项目人员加分证明》(附件2)、服务期间的年度考核表等材料原件及复印件。

(5)退役大学生士兵须提供准考证、身份证、普通高等教育全日制普通班毕业证书、退役大学生士兵加分申请、《退出现役证》、《优秀士兵证》及有关奖励证书(证章)等材料原件及复印件。

上述材料不齐备、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，视为自动放弃加分，责任由报考者自负。

拟加分人员情况于2020年11月17日在安州区政府信息公开目录公示。

4.笔试成绩查询。笔试总成绩于2020年11月27日前在安州区政府信息公开目录公布。

(二)面试

1.笔试结束后，根据报考者笔试总成绩，按岗位招聘人数与面试入围人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试入围人员。与最后一名面试入围人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围人员。因自动放弃等原因致使岗位招聘人数与面试入围人数之比低于1：3的，以实际人数进入面试。

2.面试主要测试参考者的知识水平、业务素质工作沟通协调和语言表达能力。面试成绩现场宣布。

领取面试通知书时间及地点：将在安州区政府信息公开目录公布。

面试时间：具体时间和地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按规定时间、指定地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

考试总成绩预计将在绵阳市安州区人民政府网站公布。体检、综合考察等具体事项在面试结束后另行安排，并在安州区人民政府网站公告。

六、体检

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，先按面试成绩高低排序;如面试成绩相同，按笔试成绩高低排序;所有成绩都相同的，再次组织面试进行筛选。

(二)体检有关要求和具体事项将在绵阳市安州区人民政府网站另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

(三)体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

因怀孕需延期检查部分体检项目的，须出具二级甲等及以上综合性医院证明。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，按考试总成绩依次等额递补。

(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

七、考察

招聘单位对体检合格人员进行综合考察。综合考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

对综合考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察出现的空额，按考试总成绩依次等额递补。

八、公示

考核合格人员确定为拟聘人员，在绵阳市人事考试网、安州区人民政府网站公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，不再递补。

九、选岗

按照报考者考试总成绩从高分到低分依次进行岗位选择。

十、聘用