2020-04-22 19:37:35 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：罗湖党建微信公众号
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(四)资格复审
1.将对拟入围面试人员进行资格复审，需提交以下复审材料，未按时提交或提交资料不符合要求的，视为自动放弃面试资格。
(1)个人有效身份证，学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位和研究生教育发展中心认证报告》 (验原件、收复印件);
(2)学历为境外学历的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(验原件、收复印件);
(3)公安部门开具的无犯罪记录证明(验原件、收复印件);
(4)所在党组织开具的党员身份证明(验原件、收复印件);
(5)岗位所需的其他资料。
2.若出现复审未通过或自愿放弃面试资格的，在相应岗位达到笔试合格线的考生中综合笔试成绩及个人资格条件等额递补进入面试。
(五)面试
1.面试由用工单位组织，面试方式、时间和地点另行通知。
2.按面试成绩由高到低排序，按招录岗位拟聘名额等额确定拟聘用名单。若出现面试成绩同分的，笔试成绩高的人员进入拟聘用名单，若笔试成绩也同分的，由用工单位结合个人资格条件决定拟聘用名单。
(六)公示
结合复审情况和面试结果确定拟聘用名单，将会在深圳市人力资本(集团)有限公司官网公示5个工作日。
经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用的，且不违反关于聘用有关规定的，确定为拟聘用人员。被投诉不符合聘用条件并实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)体检和录用
拟聘用人员须按通知时间到指定医院进行体检(费用自理)，不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘用资格。体检合格的人员将办理用工手续。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
四、人员管理
(一)用工管理。聘用人员统一采取劳务派遣的用工方式，由深圳市人力资本(集团)有限公司派遣到罗湖区机关事业单位和各街道，由其安排至相关岗位工作(不服从分配的不予聘用)，用工单位和用人单位按协议约定进行管理和考核。具体按《深圳市罗湖区辅助性人员管理办法》执行。
(二)试用期管理。试用期内如发现聘用人员不符合招录条件，或者不能胜任工作任务的，按照法律规定程序解除聘用关系。
(三)拟聘用人员若为2020年应届毕业生的，须在取得符合报考岗位要求的学历证、学位证等相关资料才可正式入职，2020年8月31日前仍未能提供相关资料的，视为自动放弃聘用资格。
(四)拟聘用人员应当在办理用工手续后第二天到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用人单位批准同意未能按期报到的视为放弃聘用资格。
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