2015-10-21 10:08:16 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：合肥高新区人事劳动局
【导读】华图社区工作者考试频道同步合肥高新区人事劳动局发布：2015年安徽省合肥高新区社区工作者招聘20人公告(2),2015年安徽省合肥高新区社区工作者招聘20人公告已经发布，其中，报名时间为2015年10月22日9：00至10月29日16：00，下载并打印笔试准考证时间：11月4日至6日，笔试时间：2015年11月7日（周六），上午 8:00—10:00 《行政职业能力测试》，10:30—12:00《申论》，笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。，详细信息请阅读下文!
（三）资格复审
入围面试人员在面试前应进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明）、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书；招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，2016年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2016年9月30日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（四）面试
面试时间及相关事宜以网上公告为准。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
（五）体检和考察
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，则一同进入下一环节。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。
体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，则一同进入下一环节。
（六）公示和聘用
体检、考察均合格的人员，在合肥高新区人事劳动局网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家、省市及管委会的有关规定，实行劳动合同管理，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。
四、福利待遇
聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用（见习）期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。
五、监督检查
此次招聘工作接受合肥高新区纪检、监察、人事部门全程监督。
六、其它
（一）笔试费用40元/科，面试费用70元/人。
（二）联系电话
政策咨询：0551-65396569 0551-65324309
监督电话：0551-65359626
合肥高新区人事劳动局
2015年10月19日
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