| 部门名称 | 国务院国有资产监督管理委员会 |
| 用人司局 | 企业分配局 |
| 职位名称 | 薪酬管理工作主任科员及以下 |
| 职位简介 | 从事中央企业负责人薪酬管理、中长期激励机制工作 |
| 职位代码 | 0401007001 |
| 考试类别 | 省级以上（含副省级）综合管理类 |
| 招考人数 | 2 |
| 报考人数 | 334 |
| 专业 | 人力资源管理、劳动经济、企业管理 |
| 学历 | 研究生（硕士） |
| 学位 | 硕士 |
| 分数线 | 115.6 |
| 政治面貌 | 无限制 |
| 具有基层工作经历的最低年限 | 二年 三支一扶：否 西部志愿者：否 大学生村官：否 特岗计划教师：否 |
| 是否组织专业考试 | 是 |
| 面试人选与计划录用人数的确定比例 | 5:1 |
| 机构层级 | |
| 职位属性 | |
| 其他 | 要求有二年以上企业工作经历。 |
| 备注 | 专业考试范围、比重：国企收入分配制度改革及高管人员薪酬制度改革，占综合成绩25%。 国有企业收入分配与薪酬管理相关问题的论述；1、《公司法》、《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规；2、国家有关国有企业收入分配、高管薪酬管理等方面的政策；3、国务院国资委发布的有关企业收入分配的规章、规范性文件；4、企业人力资源管理及薪酬管理的相关知识。 参考：激励、薪酬管理等书籍 |
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