根据北京市各级机关2022年度考试录用公务员工作安排，2022年北京市考面试时间已公布，具体时间为2022年2月26-3月3日，所剩余时间不到两个星期了，希望小伙伴们要做好面试准备了。

近期针对2022年度北京市考面试环节上，华图教育进行了相应的分析，总结了北京公务员面试的特点、形式以及近年来的面试变化，如下所示：

一、特殊情况下的2020北京市考面试：考一次，招两次

2020年受疫情影响，北京公务员第一次招录的面试时间整体延后，分两批进行面试。

据了解原定首批面试为6月6日-7日，主要参加对象为面试考生均在京的岗位。其中第一批面试涉及区及岗位有昌平、密云、海淀、顺义、朝阳、丰台、通州、市建委、市交通委;

第二批北京 16 区均有参加。第二批面试为6月28日-6月30日。但由于新发地疫情，第二批面试推迟至8月12日-16日进行。补录涉及区有昌平、大兴、房山、门头沟、密云、延庆、顺义、朝阳、石景山、丰台十个区。

但之后到了2021年北京公务员考试面试环节则就回归到了基本时间线3月24日-3月27日，相比之下2022年度的北京市考面试时间提前了不少。

二、近年各区命题围绕北京特色开展

1.试题情况：

2019年及以前，北京市统一命题，即不分区、不分岗位，同一天面试题目一致。

2020年开始，各区面试题目出现不一致的情况(注：2020年第二次补录题目一致)，根据用题分为统考区和自主命题区。自主命题区包括东城、西城、海淀、朝阳、丰台、顺义、石景山。

2021 年第一次招录东城区、朝阳区单独命题，第二次补录则出现区级及区级以上和乡镇街道分开命题。

按题量来看，北京多区面试为半天一套题，每天两套题(上下午各一套)，每套 4 道题。东城区为结构化小组面试，每天两套题(上下午各一套)，每套 3 道题。

2.测评要素：测评要素稳定。重点测查综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、服务意识与技巧。此外还会涉及少量沟通能力、应变能力。岗位匹配性主要在朝阳区考查，创新题型在东城区和朝阳区均有出现。

3.题干特点：2020 年面试中，部分区的题干较长，海淀区还出现了一题两问的情况。对学生听题能力要求比较高。

4.考查话题：命题极具北京特色，紧密围绕首都定位。

三、综合考查趋势明显 注重考查考生能力

1.2020年之前京考面试题型（含2020）常考题型通常是时政热点类问题、观点类问题、漫画题、材料题、组织活动类问题和人际处理类问题，但在2021年京考面试题型开始言语表达类问题进行考查的比重有所上升，其中题型含沟通类以及演讲类。

2.综合考场趋势明显。2020年与2021年京考面试题中常有通过一道题目综合考查考生的多种能力。例如言语理解与表达能力类和人际交往意识技巧，或者与应变能力类组合进行考察。

3.近三年来北京公务员面试考察题型内容也常注重考生的工作能力。例如，结构化小组面试中的多项选择式问题常会设置若干个工作难题，让考生有选择地进行解决，考查考生解决工作中实际问题的能力;言语表达类问题常会设置工作中的人际冲突，让考生通过现场劝说的方式解决问题，从而推进工作顺利开展等等。

四、京考面试细节评点

北京公务员面试，不同的面试类型都有不一样的时间限制及提醒。

1.普通结构化：4 道题，20 分钟时间包干制，剩余 5 分钟进行语音或举牌提醒。

2.材料题(10+20)：备考区看材料 10 分钟，场内答题 20 分钟，最后 5 分钟进行语音或举牌提醒。

3.结构化小组

时间：备考区看题 10 分钟，场内每道题目答题不超过 3 分钟，点评每人不超过 1 分钟，回应不超过 1 分钟。

以上是对近几年北京公务员面试的特点、变化的总结，京考2022年度的面试即将来临，笔者给各位小伙伴一些适用的建议。

1.良好的心态是基础。笔试成绩公布，有的是状元，考虑的是怎么守擂，有的是探花，考虑的是怎么翻盘。每一人考虑的方向不尽相同，备考时间中真是精神心里双重压力，我建议大家，不管你是第几名，进入面试就是有机会，而面试题目是有解题的方向，没有绝对的正确和绝对的错，所以在集中学习练习的过程，心态是取胜的关键。

2.勇于张嘴表达自己的想法。笔试与面试最大的区别，即笔试听别人说，面试自己说，有些学员不愿意开口表达或是不敢在众人面前表达自己的想法，都是最常见的的问题也是最可怕的问题，所以，学好面试的第一步是克服内心的恐惧，勇于张嘴说话，表达自己的想法。

3.积累大量的答题素材。很多小伙伴是应届生，对一些工作流程并不熟悉，答题只能并不能将自己的答题内容不充实，也会出现针对性、实操性不强的方案，由此可见，学员在通过系统学习，不仅学习答题思维，还要通过小组讨论来拓宽自己的答题思路，积累自己的答题内容。

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