题目:一般包括3道通用题,2道专业题,1道英语题,有时候根据简历追问;
题目较为常规,以现象认知、工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理题目为主,几乎不考漫画、情景模拟、演讲、自我认知等题型;
统计相关专业知识技能考查,极具针对性,题量上涨。
现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型;
文字材料、 漫画、图表等有题签,考官会读没有题签的题。如果是材料套题,提前10-15分钟在备考区阅读材料,备考区提供纸笔,可在材料和纸上写字记录。
采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。
华图教育根据参加2019年国家公务员考试面试的考生回忆整理以下关于面试考试题的内容,供参加2020年国家公务员考试面试的小伙伴参考查看!
习总书记针对大学生求职问题寄语:工作中要有高情商。你认为高情商最重要的两种素质是什么?并说明理由。
各地政府提倡工作留痕,用文字、图片、视频等多种形式,记录工作的落实情况,但是有些地方为了免责,过度留痕。你怎么看?
请谈一谈对审计官全覆盖的看法?(2018国家审计部长回答记者问第一题)