很多小伙伴觉得无领导小组讨论这种面试形式非常难，其主要原因之一可能就是因为觉得自己在讨论过程中很难掌握方法，不知道自己该干什么，也会觉得在讨论过程中每个人都有自己的想法，很难统一观点。

其实，确实在讨论过程中每个人都会有自己的想法，但如果能够在讨论的一开始，就奠定好基本的讨论基调，让整个讨论过程有较为明确的方向，其实也不难。今天我们就给大家介绍几种破冰入题的方法，帮助大家再无领导小组讨论过程中提升自己表现的机会。

确定讨论时间分配。

无领导小组讨论是一种时间紧、任务重的面试形式，在讨论过程中需要考生们能够高效进行，最终得出一致结论，而一致结论的得出大部分情况之下都不是一蹴而就的，需要考生们能够一步步达成一致。这时候的时间把控就非常重要了，考试可以以时间分配进行破冰。参考表述如下：

本场讨论总共有20分钟，我建议我们可以用5分钟时间确定我们选择的标准，再用10分钟时间讨论选项，最后5分钟进行答案的整合并推选代表，各位组员觉得可以吗?

采用这种方式破冰较为简单，也可以为自己之后讨论过程中以时间推动讨论进程埋下伏笔，方便实用。

确定讨论范围。

因为无领导小组讨论的题目大部分情况之下给的范围都比较广泛，在讨论过程中，如果有思维较为发散的队友就很有可能出现跑题的情况，对此，我们也可以采用确定讨论范围的方式进行破冰，明确本次讨论的总体方向，避免讨论过于复杂。参考话术如下：

刚才我记录了各位组员的发言，我们主要都是从个人、企业、社会、政府这四个角度提出的对策，那我建议我们本场讨论就以这四个方向为核心讨论点，大家觉得可以吗?如果没有问题，我们先来讨论第一类……

这种破冰的方式也能够帮助自己在整个讨论过程中做好阶段性总结，在开放类无领导题型中较为常见。

确定讨论步骤。

此种破冰方式和第一种方式有类似之处，相较于第一种会更加具体。核心思想是考生带领组员明确讨论的具体步骤，在多项选择及排序、资源争夺类问题中常用。参考表述方式如下：

各位组员，我认为这道题目的要求较为复杂，我建议我们可以先确定讨论的步骤，这样会让讨论更加清晰。我认为可以先确定分类，再讨论重复度较高的选项，确定选择，最后进行排序，大家觉得可以吗?

以上就是今天无领导讨论重破冰方式的分享，理论层面的知识分享，大家还是要在实战中多练习，灵活运用这些方法，不断提升自己的综合能力，在无领导小组讨论中暂放个人魅力，脱颖而出，获得最终的胜利!