事业单位招考破除唯学历、唯名校用人导向

前不久，人力资源和社会保障部印发的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》明确要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校(含技工院校)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。对于这一要求，用人单位是否真正执行值得关注。用人单位在招聘时，应根据岗位的需要提出学历要求，对技能型岗位，可调整为大专及以上，切实建立起重能力而淡化学历的用人标准

表明观点

事业单位招考中破除唯名校、唯学历的用人导向，其实质上是让职业技术学校毕业的学生也能参加事业单位招考考试，目的是给职业院校毕业生一个公平公正的机会，不仅有助于提升职业院校毕业学生的竞争力，更能改变社会对职业院校的偏见，促进职业院校的发展。

二、深度解析

意义

事业单位招考允许职业院校的毕业生参加考试，不仅是保障职业院校毕业学生与普通本科及以上学历公平竞争的权利，更是有助于引导社会风气，破除社会对职业院校毕业生“一无是处”的偏见，让家长愿意把学生送到职业院校学习，提升职业院校的社会认可度。

有助于促进事业单位的发展。事业单位招考不是只有本科及以上学历参加考试，职业院校的毕业生也有一部分专业技术水平较高的学生，随着各种院校的优秀人才进入事业单位工作，事业单位的人才队伍会逐步加强，从而促进事业单位的发展。

对策

首先，各地方政府部门要将政策落到实处。人力资源部门、招考部门制定招考计划要放宽招生条件，让更多的职业院校毕业生能真真正正参与考试，享受平等竞争的权利。

其次，国有企业、央企等大型用人单位要起到示范作用。国有企业、央企应该在招聘中适当给职业院校毕业的学生降低门槛，特别是针对主专业技术水平较高的人才，放开学历要求，加入实际操作能力测试，让专业技术水平较高的人才有机会进入国有企业、央企工作。

最后，主流媒体要起到宣传的作用。官方主流媒体要宣传职业教育的优势，引导社会氛围，让更多的人关注职业教育的发展，提升职业教育的办学质量，让职业院校与普通高校一样能培养出优秀的人才。