3、领导派你去参加一个联合调查小组，里面你的年龄最小、资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来?
【参考答案一】
第一，我会在平时的工作中主动创造与同事交流沟通的机会，尽快地让他们对我熟悉起来，拉近彼此之间的距离。
第二，加强与同事的交流，多就工作上的问题与周围同事交流，在自己力所能及的范围之内，主动帮助周围的同事，减轻同事的工作负担，赢得他们对我的认可。
第三，在与同事的相处中坦诚相待，我相信真诚的心是最能打动人的，也是最能够赢得周围人的好感的，同时也能够让大家尽快对我有一个比较恰当的定位。
第四，年龄的差距是客观的、不能改变的，作为这个小集体里的年龄最小者，我要尊重年长者，同时要意识到自身同他们的差距，在平时的工作中加强学习，虚心向有资历的老同志请教。
第五，在工作中，团结同事，关心集体，不拉帮结派，不搞宗派主义，建立一种和谐、融洽的人际关系。
【参考答案二】
第一，我会摆正自己的心态，不单纯地为了跟大家熟悉而熟悉，也不会为了赢得大家的好感而过于分散自己的精力，从而影响自己的工作，更不能太过于钻营而影响整个小集体人际关系的和谐。
第二，我会充分利用工作中的机会，加强与同事的沟通交流，在工作中尽量就一些同事能力范围内的问题进行咨询，在工作中结成亲密的同事关系。
第三，在工作中我要勤恳热心，主动帮助同事做一些自己力所能及的事情，在帮扶的过程中深化同事对我的了解。
第四，我要抓住公共活动的机会，比如同事的生日等，此外，还有单位组织的各种活动比如足球、篮球比赛、爬山等，在活动中增进与他们的感情。
第五，我会在平时的工作中用心观察不同同事的性格特点、处世风格，注意不同同事的不同交往方式，避免因不够了解造成人际交往上不必要的麻烦。
第六，我会先结交同事中交际范围比较广的同事，通过这位同事的广泛的交际进一步加强与其他同事的交流。
内容摘要：和整体的自我认知类面试题不同，具体背景经历介绍类面试题回答要深入细致得多，这样的题往往要求考生介绍某一件具体的事情。在此，选择一些有代表性的面试题，从
和整体的自我认知类面试题不同，具体背景经历介绍类面试题回答要深入细致得多，这样的题往往要求考生介绍某一件具体的事情。在此，选择一些有代表性的面试题，从题目的特点入手，分析其可运用的答题思路，并结合答案，解读其中的问题和个性化的答题思路，期望能对即将参加2009年基层政法干警考试面试的考生有所帮助。
面试题：你有座右铭吗?追问：你的座右铭是什么?为什么没有座右铭?
题目特点精析
座右铭是人生的坐标和指南，通过座右铭主要考查一个人的处事原则和态度。同时座右铭应该影响自己平时的一言一行，所以在答座右铭的时候一定是自然的、充满感情和亲切感的。解答该题型时需要注意两点：
第一，不能太消极。例如很多人的座右铭是“比上不足，比下有余”，这类的座右铭不仅有点儿消极，还有点世故;另一些人的座右铭是“岂能尽如人意，但求无愧于心”，这样的话是对自己的宽慰，有点儿推卸责任的味道;
第二，不宜太悲壮。有些人喜欢高喊口号，一上来就说我的座右铭是“为共产主义事业而牺牲一切，随时准备为祖国献身……”，这些都和我们的时代背景不相符合。现在是一个告别了革命的年代，那些过于极端、浪漫主义的座右铭与建设和谐社会的大环境不是很协调。如果你确实有，我个人表示尊重和理解，不过如果用来答公务员面试的题目，应该慎重，起码应注意语言表达。
个性化答题技巧点拨
从问题本身上来看，回答这个问题可以有两种思路，一是回答有，然后答是什么，再解释，也可以回答没有再解释。回答有又可以有不同的回答方式。
【思路一】
一句话里面往往包含了很多方面的道理，所以我们在将自己的座右铭说出来之后，就可以对座右铭里面的道理进行解析了。比如，你的座右铭是“不会评价自己，就不会评价别人”，这句话中可以分析出
1.认识自己的重要性;
2.提醒我们要换位思考;
3.评价事情应该客观公正，一视同仁。
每一个方面的道理都可以通过说理或者自己的经历进行展开。最后总结表态，说明自己怎样践行这个座右铭。
1.座右铭
2.道理一
3.道理二
4.道理三
【思路二】
很多时候我们选择一句话作为座右铭的时候，总和一定的经历和背景相关。所以考生可以通过座右铭引出自己的一段经历。
1.座右铭
2.座右铭背后的故事
3.座右铭对自己的影响
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