（二）面试
面试比例：根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。
面试形式：结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
专业测试：根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。
面试成绩：满分100分。有专业考试的，面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。
面试时间与地点：另行通知。
华图公考辅导专家提醒各位考生：参加面试前需进行面试确认，逾期视为自动放弃，各位考生需要及时关注河南省人力资源和社会保障厅网站(www．hnrs．gov．cn)、河南人事考试网(www．hnrsks．com)发布的相关信息。
四、加分政策
河南省此次招考公务员对于特定对象有相应加分政策，具体包括如下三类对象：
1．河南省服务期满考核合格的“三支一扶”大学生；
2．参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生；
3．参加河南省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部。
符合加分条件的考生笔试成绩加5分，符合多个加分条件的，最多加5分。
华图教育专家提醒符合以上加分条件的考生，于2009年11月2日前向有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位（报考省以下垂直管理系统的向各省局）提交有关证书原件和复印件等，并及时关注加分的审核时间和公示结果。
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