2011年我们江西省公务员考试参加了4月24日的17省联考，于5月27日公布了笔试成绩，一个月后的6月25日、26日组织了面试。这些时间节点，需要我们2012年的广大考生加以关注，将为我们提供很好的借鉴。当你于今年5月底通过江西人事考试网查询到自己的成绩，并确认已经通过了笔试，那么恭喜你进入了第二关的面试。但是，相对于第一关，面试3：1的竞争更容易让广大考生紧张和焦虑。怎样才能在最后三个人的战斗中脱颖而出、笑到最后?这是进入面试的所有考生都非常关注的问题。因此，成体系操作性强的面试备考策略显得分外重要。下面，本文结合《2012年江西公务员面试考情考务分析》，就众多考生关注的2012年江西省公务员面试备考策略，从备职位、备考情考务、备理论热点、备真题、备心理等五个方面展开一一论述，祝广大考生在江西省公务员面试中一举夺魁。
一、备职位
大多数考生在选择职位报考江西省公务员的时候，有很大的随意性，常常是根据自己的专业和兴趣等来加以选择的，对所报考部门与职位的情况，很少或者几乎没有进行详细的了解。由于笔试这一关考试的内容是《行政职业能力测试》和《申论》，与报考职位的信息关联度不大，所以这一关，考生对报考部门职位信息获取不足，并不会影响考生的笔试成绩，所以对考生来说，完全没关系的。
但在面试阶段，考生通过多种途径了解所报考部门职位的情况将变得非常重要，这点极易被众多考生所忽略。为什么呢?首先从面试的题目设计来看，有一部分是与报考职位无关的普通类的题目，比如测查考生为人处事与人沟通能力的人际沟通类题目、测查考生综合分析能力的综合分析类题目等等。但是，自我认知与职位匹配类题目，如：你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题。如果你没有对所报考职位进行调查研究，你的回答很可能不着边际，可能你自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。江西省2011年出现的新题型情景处理与应变类试题越来越成为公务员面试的重要题型，某些题目可能将报考职位日常工作的性质、内容、方式等，通过现场模拟的方式展现给考生。如果考生对所报职位全无了解，就很可能雾里看花，出现无话可说或者答非所问的尴尬局面，甚至影响其他题目的回答。
对所报考的职位进行调查研究，会使面试答题更有针对性，也有利于通过面试走向工作岗位后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。考生可以通过咨询师长亲友、参阅相关书籍等多种途径来了解部门职位的情况，但是最直接最便捷的是直接登录该部门的网站，如果报考的部门比较小没有自己的网站，可以登录所报考职位的上级主管部门的网站。一般情况下网站上都会详细列出部门的现任领导、岗位职责、规章制度、近期要闻、发展历史、领导讲话等，尤其是近期要闻考生要重点加以关注，极可能为面试考题出题的方向。即便面试问题不涉及以上内容，通过了解报考职位的相关情况，在其他题目的答题中稍加援引，也会让考官眼前一亮，增加考官对你的共鸣和认同感。
二、备考情考务
对考情考务的准备，一些考生也不太重视。广大考生需要通过面试教材、网络、咨询师长亲友等多种途径，掌握近两年报考部门职位的面试信息，如面试方式、面试流程、面试考官人数、题目的难度和数量、出题风格等等，因为公务员的面试有一定的稳定性，每年的变化不会特别巨大。考生在考前掌握的信息越充分，复习备考就越有针对性，尽可能减少考场上诱发紧张情绪的意外因素，面试的成绩才会越高。
江西省近四年的结构化面试试题变化最明显的是试题数量。2010年以前结构化面试试题数量都是五道题目，2010年减少了一道题目，变为四道题目。2011年仍然延续了2010年的题目数量，仍然以四道题目考察考生在多个方面的综合能力。2011年结构化面试内容有两套题，一套题主要是自我认知、应急应变、综合分析社会现象和现场模拟方面的能力，另一套题主要是人际沟通、应急应变、综合分析双观点题、现场模拟题。这两套题目共同考察了应急应变和现场模拟两个模块的内容，可以看出这两个模块在江西省面试考试中的重要性。特别是对应急应变能力的考察，在后面的分析中，会印证这个观点。两套题目对综合分析的考察，一套是考察综合分析社会现象，另外一套题是综合分析两个相反的观点。
从上面的分析来看，2012年结构化面试会延续2011年考试内容，会重点考察考生应急应变能力和综合分析能力，现场模拟这种题型在2011年是个试点，2012年不一定会出现，组织管理模块近两年都没有考察到，考生也应重视组织管理方面的知识点。人际沟通和自我认知必然会考到一题，如果是两套题目的话，这两个模块应该会交替考察。
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(责任编辑：谢博)
