(4)应急应变类试题：某地发生登革热疫情，单位让你负责处理疫情，但当地民众对此不以为然，对待如何防控疾病也没有认真对待，请问你该如何处理?(2011年7月23日海南省公务员面试真题)

　　(5)情景模拟类试题：你和小李在以前的工作中有误会，最近有一项以你为主的新任务，但小李总是拖拖拉拉、不积极，但他也没有针对你，但他的态度影响了工作进度，你打算找他沟通，你怎么说，请你现场模拟。(2011年7月24日海南省公务员面试真题)

　　(6)自我认知与职位匹配类试题：结合工作实际谈谈你对最高检察官马永霞讲话的认识，结合个人理论和实践，谈谈你与岗位的匹配性。(2010年7月24日海南省公务员面试真题)

　　上图为2010-2011年海南省考结构化面试题型分布的整体情况，从中可以发现以下几个特点：

　　1.试题分布均衡，考查要素全面

　　从上图中我们能够发现，海南省考面试命题涵盖了综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配6大类题型。其中，综合分析为每套试题中的必考题目，因此在权重分布上也位居首席，组织管理和人际沟通类题型紧随其后。2011年的海南省考中，情景模拟类题型的数量大幅增加，应急应变和自我认知类题型则偶有出现。

　　可见，海南省公务员招考的面试环节格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2012年面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　2.综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　海南省考中的综合分析类题型涉及面广，既考查考生对社会热点事件的分析评论能力，又考查考生对言论观点的理解领悟能力，因此对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，或者缺乏一定的素材积累，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。

　　3.人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

　　人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2011年海南省考面试真题中，人际沟通试题的情境愈加复杂，不仅涉及两个以上主体，且事件发展扑朔迷离，对于部分依赖模板的考生来说，这个变化可谓“晴天霹雳”。此外，所有情境的设置都有着极强的写实性，对于缺乏经验的考生来说，答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。

　　4.组织管理突出策划，统筹意识再次强化

　　组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病，在考场上，考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年海南省考面试真题中，组织管理命题通过对活动进行明确和细致的要求，进而剥夺了考生机械套用答题“模板”的可能性。可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显，如果考生缺乏统筹意识，一味注重要素的罗列，在现今的面试形势下，无异于舍本逐末。

　　更多请关注 公务员考试 国家公务员考试 事业单位 教师考试 选调生 村官 课程 图书教材