另外，在熟悉了湖北省综合分析题的命题特点之后，考生还应当掌握综合分析体的答题要点，切不可想到什么说什么，虽然面试的题目没有标准答案，颇有点百家争鸣的味道，但是其实考官的心目中有一个大致的期望，希望考生往哪个方向去回答，如果能够切合这一点，无疑能够在基础论述上再加分。从立场上讲，答好综合分析题，应当体现公务员思维，那就是“不偏不倚、客观公正”，当然，也有可能会出现少数负面现象题，在回答的时候，考生应当有“阳光思维”。从思维上讲，综合分析体要求体现思维的“宽度”和“深度”。“宽度”是指考生的思考应当全面，有主观原因，即有客观原因，有宏观分析，即有微观分析。“深度”是指在每个思考的方向应当有适当的纵深，能够深入挖掘现象产生的的原因、造成的影响，以及解决问题的办法。另外，还应当注意“透过现象看本质”，把握住问题的主要方向，适当地提升答题的眼界和格局，不就题论题。

　　组织管理：组织管理在湖北省历年的考试中所占的比重并不大，长期受到忽视，但是从2011年结束的省考面试来看，关于组织管理的考察将是今后测查的一个重点，组织管理考察了考生做事的能力，也就是具体的执行公务的能力，开展工作和组织活动的能力，要求考生能够协调各方资源，制定的方案切实可行，工作方法科学有效。组织管理根据不同的工作内容，又分为诸多题型，比如宣传类、会议类、培训类、调研类等等，指的广大考生注意和重视的是，调研类题目在2011年异军突起，无论是湖北省还是别的省市的考试中，都频频出现，调研类题目对考生专业的办事能力的考察提出了更高的要求，这说明，我们政府在选拔人才方面，逐渐向实际开展工作的能力这一维度倾斜，这就需要考生展现出务实的一面。

　　自我认知和职位匹配：湖北省对于这个题型的考察相对来说较为稳定，多侧重于从侧面考察考生的求职动机，有何特长，对于报考岗位的工作职责、工作特点有一个较为清晰的认识。这些都是考生在之前可以进行充分准备的，答题时要展现出人岗匹配最优的原则。在回答这类题目时，尤其需要提醒广大考生的是，我们对于自身的评价应该符合自信但不盲目夸大，谦虚但不过分自卑的原则，对于工作上能认识到艰辛和荣誉并存。

　　面试是一场艰难的战争，但是我们应该怀有“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”的豪情壮志，同时，又能脚踏实地，稳扎稳打，相信大家能在即将到来的省考面试中脱颖而出!　　

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