【导读】公务员考试面试在人际关系类题目中，主要考察考生们为人处事的原则以及沟通协调的能力，而新录用的公务员一般都属于非领导的职位，也就是考生们的职位大多是基层公务员，所以在题目中遇到与下属关系类的题目比较少见，但随着公务员的素质要求不断提高，以及干部年轻化的原则，对于新近公务员能否做好称职的领导便也成为考试的热点。
第三、微观联系自身，善于自省，调整心态
在能够做到基本解决的问题以后，如何提升做答能力，如何使题目问题的解决更有深度，和其他考生拉开差距，那么最后联系自身的提升环节就显得尤为重要。也就是说只解决题目中的问题还不够，我们更应该时刻提醒自己的身份，不断反思自己的哪里做的不够好，哪里需要提升，面对工作中的种种问题或突发状况自己要如何提升能力更好的应对，以后又如何避免工作中的失误，如何提升领导的能力，增强单位内部核心竞争力与同事们的和谐人际关系等。在题目的最后适当的涉及到这样的高度和层面那么我们和竞争对手之间的差距就可以拉开了。
通过以上三个方面的介绍，相信各位考生对于与下属的关系处理问题都有了一定的了解，最后送各位一句话，阳光心态加绝对实力战胜一切，预祝大家在最后的面试中都可以披荆斩棘，取得成功!
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(责任编辑：谢博)
