（二）综合分析类、人际关系类和组织管理类是决胜关键
通过分析近年面试真题的组成，综合分析类、人际沟通类和组织管理类在河南省公务员面试试题中长期占有很大的比重，这三部分可谓面试成功的关键。河南省的综合分析特点鲜明，题目以近期社会热点和本省工作中可能出现的实际问题为主，考查的不仅仅是理论水平和对省内工作的关注程度，还有对解决实际问题的思考和执行。人沟通类和组织管理类主要考查的是考生在以后工作中所必备的能力。这就需要考生掌握处理综合分析类、人际沟通类、组织管理类试题的原则宗旨，以便事半功倍的提升能力。
（三）要高度重视应急管理类题目的练习
应急管理类试题在河南省公务员面试中也逐渐加大了考查比重，成为了结构化面试中的一匹黑马，需要引起我们的高度重视。现在我国处于社会转型期，各种社会内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，应急管理类题目引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重应急管理题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。
（四）自我认知类题目虽直接涉及较少，但也不能忽视
自我认知类类题在近年河南省考面试中虽然很少直接涉及到，但是自我认知类型仍是不能忽视的重要题型，自我认知能力会结合分析类试题进行考查。对自己有清晰、全面的认知，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好综合分析类题目也有很大的帮助作用，在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考的岗位表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。目前，综合分析类题目也在逐渐增加难度，考生在联系自身部分能作答出亮点也可以提升综合分析题作答水平。
三、河南省公务员面试题型及考场分析
题型：河南省公务员面试今年第一次采用结构化面试和无领导小组讨论、情景模拟等形式考试。结构化面试以综合分析类、组织管理类、人际沟通类题型为主。
考官组成：考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员1人，省内统一组织考官监考。
考察形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子，有笔有纸有题本，考官不读题。
成绩公布：考试当天出成绩。
题目数量：2007年5道题，2008年4道题，2009年4道题，2010年5道题。上午、下午各一套题本。
考试时间：15-20分钟。
面试流程：
希望通过以上的分析，能给各位考生备考带来帮助。最后，华图教育预祝各位考生考试顺利！
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