2011年国家公务员（以下简称“国考”）笔试已经结束，成绩将在1月中旬左右查询。招录单位到底采用什么样的方法、怎样来进行面试是所有即将参加国考面试的人员所关心的问题。本文旨在为第一次参加公务员考试的学员介绍面试要知道基本知识。
一、国考面试的基本特点
在国家公开选录公务员工作中，面试是必不可少的一个环节。面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能东西一切的带有神秘色彩的“相面”，它有自己科学的测评标准、方法及组织形式。与笔试不同的是，面试不是在同一时间展开，而是逐个进行。面试采取主考官通过与考生直接交谈，或置考生于某种特定情境中进行观察等方式，对考生的素质、能力、经验、气质和性格等方面进行综合评价。公务员面试考评小组一般由7人组成，每名考官都有独立评判和打分的权利，这样可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。考生只有对国考面试特点了如指掌，才能以平常心看待这场考试以及面试考官，然后进行有针对性地复习演练，做到考前胸有成竹。
二、国考面试的测评要素
考生在面试前首先需了解本职位采取的是哪种面试方式，然后采取相对应的准备措施。面试是一种测量技术，是为了全面考查考生的素质和能力。根据往年面试测评经验，总结出以下七项必测项目，供考生借鉴。
1.综合分析能力。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。综合分析能力要求考生能从宏观、微观两个方面把握事物，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2.语言表达能力。该项能力是指以言语的方式针对不同的材料及对象采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让考官接受的过程。该项能力要求做到：理解他人意思；口齿清晰、流畅；内容有条理、富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。
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