二、2011年国家公务员考试——无领导小组讨论
2010年国家公务员招考面试中出现了无领导小组讨论的考察形式，无领导小组讨论有其自身的优势。第一，使所有考生在同一时间内表现自己，对每位考生都是一个平等的发挥机会。第二，考官可以在同一时间内同时对几位考生进行分项横向比较，这样使考官更快捷的掌握考生的整体水平，相应的可以更加客观、公平的对几位考生进行科学打分。第三，几位考生在近50分钟的讨论时间内，会相对放松地发表自己意见和见解，这样容易使考生无意识中把自己的真实性格展现出来，同时考生的缺点也很难隐藏。
通过对2010年国考无领导小组讨论真题的分析，华图研究发现该考察形式呈现出了新的形式和特点：
1、突破传统的个人陈述，更加注重理论和实践的结合
传统的个人陈述阶段，是要求考生在规定的时间内就材料中的内容发表自己的见解，主要考察考生的综合分析能力，而2010年国考中个人陈述阶段，引入了角色扮演，题目中设定了考生的身份和角色，考察要素更加丰富具体。如2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试真题，第一轮个人陈述阶段要求考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答，并要求回答者听到提问后立即回答。这就对考生提出了更高的要求，不仅要求考生针对材料提出有高度、有深度的问题，而且要求考生快速进入角色，将角色扮演好，将理论和实践有机结合起来。
2、讨论主题更加注重解决实际问题，突出考察解决问题能力
通过对2010年国家公务员招考面试无领导小组讨论真题的分析，我们发现，题目主要是围绕某一社会现象或社会问题展开，要求考生就某一现象或问题提出对策，与省考的无领导小组讨论试题相比，国考无领导小组讨论更加注重对考生决策能力、应变应急能力和解决问题能力的考察。
国考行测真题答案 申论答案 省部级 地市级 估分系统 国考面试专题 国考面试流程
（责任编辑：huatu)
