11．为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时问去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源．另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情．因为有很多知识和方法是‘只可意会．不可言传”的．而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的．
最适合做本段文宇标题的是：
A．效率低下，领导之过？ B．团队意识亟待增强
C．员工培训，岂容忽视？ D．做领导易，做“教练”难
12.在一天八小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约六个小时左右．如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有四小时；但如果另一个人特别努力，绝大部分心思都投注在工作上，即便下班时间，脑子里还不断思考工作上的事情，产生新的创意，思索问题的解决方案等，同样一天下来，可能可以积累相当于＋二个小时的工作经验，长期如此，则两个人同样工作十年之后．前者可能只积累相当于六七年的工作经验．但后者却已经拥有相当于二十年的工作经验．
这段文字主要强调的是：
A．习惯 B．方法 C．态度 D．经验
13.英国科学家指出．在南极上空，大气层中的散逸层顶在过去40 年中下降了大约8 公里。在欧洲上空．也得出了类似的观察结论．科学家认为，由于温室效应，大气层可能会继续收缩．在21 世纪．预计二氧化碳浓度会增加数倍，这会使太空边界缩小20 公里，使散逸层以上区域热电离层的密度继续变小，正在收缩的大气层至少对卫星会有不可预料的影响。
这段文字的主要意思是；
A．太空边界缩小的幅度会逐渐加大
B．温室效应会使大气层继续收缩
C．大气层中的散逸层顶会不断下降
D．正在收缩的大气层对卫星的影响不可预料
14. 即使社会努力提供了机会均等的制度．人们还是会在初次分配中形成收入差距．由于在市场经济中资本也要取得报酬，拥有资本的人还可以通过拥有资本来获取报酬．就更加拉大了初次分配中的收入差距．所以当采用市场经济体制后，为了缩小收入分配差距，就必须通过由国家主导的再分配过程来缩小初次分配中所形成的差距；否则，就会由于收入分配差距过大，形成社会阶层的过度分化和冲突．导致公产过剩的矛盾．
这段文字主要谈论的是：
A．收入均衡难以实现 B．再分配过程必不可少
C．分配差距源于制度 D．收入分配体制必须改革
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